Если увольнение сотрудника признают неправомерным, время его отсутствия на работе будет считаться вынужденным прогулом при наличии соответствующего решения суда. Работодатель обязан соответственно оплатить этот период. ФНС разъяснила, требуется ли начислять на эти выплаты взносы.
Разъяснения налоговой
Суд обязал работодателя выплатить среднюю ЗП работнику за период вынужденного прогула. Последний возник вследствие неправомерного увольнения. ФНС отметила, что подобные выплаты находятся в рамках трудовых взаимоотношений. А по этой причине на них начисляются взносы.
Что делать, если компания уже подала расчеты по взносам без учета взносов, начисленных с оплаты вынужденного прогула? Необходимо подать уточненные расчеты. Формируются они за период, в который специалист не работал. Требуется это для обеспечения правильного формирования данных персонального учета.
Основание: письмо ФНС №БС-4-11/228 от 14 января 2019 года.