Иногда у работодателя возникает обязанность по уплате страховых взносов по повышенному тарифу. Образуется она тогда, когда работа сотрудника связана с вредными факторами, вследствие чего он претендует на досрочное получение пенсии. Однако нужно ли использовать доптарифы, если сотрудник занят на вредном производстве неполное время? Рассмотрим разъяснения Верховного суда.
Суть судебного дела
Сотрудники предприятия были заняты на вредном производстве всего 6 часов в сутки, что составляет 80% от рабочего времени. В связи с этим работодатель решил не начислять взносы по доптарифам. Однако ПФ с такой позицией не согласился. По результатам проверки были произведены доначисления.
Работодатель попытался оспорить доначисления. В качестве аргумента он привел тот факт, что использование доптарифов зависит от включения труда на вредном производстве в стаж для получения права на досрочную пенсию. Согласно пунктам 5 и 6 постановления Правительства №516 от 11 июля 2002 года, право на пенсию предоставляется при труде на протяжении всего рабочего дня. Полный рабочий день – это 80% от смены. В рассматриваемом деле сотрудники были заняты на вредном производстве меньше 80% времени. То есть, это время не входит в стаж для начисления досрочной пенсии.
Позиция суда
Суды 3-х инстанций поддержали позицию компании. Они согласились с аргументацией работодателя. Но Верховный суд занял иную позицию. Он указал, что взносы по доптарифам начисляются при работе на вредных производствах вне зависимости от режима занятости. Никакие исключения из этого правила не предусмотрены. Подобное решение ВС принимал и ранее.
Источник: определение ВС №А48-5108/2017 от 19 декабря 2018 года.