При увольнении сотруднику иногда выплачивается выходное пособие. Эта мера не оговорена в законе, если работник уходит из компании по собственному желанию, однако работодатель может включить соответствующее положение в трудовой договор. Но иногда, даже при наличии пункта в договоре, компания может освободиться от обязательств через суд.
Мнение судов
В трудовом соглашении присутствует пункт о том, что при увольнении работнику нужно выплатить 12 среднемесячных зарплат. Сотрудник уволился из компании и затребовал соответствующую сумму. Она составила более 6 500 000 рублей. Однако работодатель отказался от выплат.
Суды 1-ой и 2-ой инстанции заняли позицию работника. Аргументировали они это тем, что хоть ТК и не обязывает выплачивать пособие при увольнении по собственному желанию, соответствующий пункт может содержаться в трудовом договоре. Никаких запретов на этот счет в законах нет.
Однако Верховный суд не согласился, что подобная аргументация может считаться достаточной. Он отправил дело на дополнительное рассмотрение. При этом должны быть рассмотрены эти моменты:
- Правомерность выплаты пособия при увольнении по собственному желанию.
- Наличие полномочий у гендиректора включать в дополнительное соглашение условия о выплате пособия.
- Наличие нарушений интересов владельцев и сотрудников компании.
Подобные дела уже неоднократно рассматривались судами, и не всегда позицию сотрудников поддерживали. Иногда требование о выплате выходного пособия признавалось злоупотреблением правом.
Источник: Определение Верховного суда №1-КГ18-13 от 5 октября 2018 года.