Наличие в договоре пункта о выплате выходного пособия — не гарантия его выплаты

32

Выплата выходного пособия при увольнении по собственному желанию. Мнение Верховного суда.

При увольнении сотруднику иногда выплачивается выходное пособие. Эта мера не оговорена в законе, если работник уходит из компании по собственному желанию, однако работодатель может включить соответствующее положение в трудовой договор. Но иногда, даже при наличии пункта в договоре, компания может освободиться от обязательств через суд.

Мнение судов

В трудовом соглашении присутствует пункт о том, что при увольнении работнику нужно выплатить 12 среднемесячных зарплат. Сотрудник уволился из компании и затребовал соответствующую сумму. Она составила более 6 500 000 рублей. Однако работодатель отказался от выплат.

Суды 1-ой и 2-ой инстанции заняли позицию работника. Аргументировали они это тем, что хоть ТК и не обязывает выплачивать пособие при увольнении по собственному желанию, соответствующий пункт может содержаться в трудовом договоре. Никаких запретов на этот счет в законах нет.

Однако Верховный суд не согласился, что подобная аргументация может считаться достаточной. Он отправил дело на дополнительное рассмотрение. При этом должны быть рассмотрены эти моменты:

  • Правомерность выплаты пособия при увольнении по собственному желанию.
  • Наличие полномочий у гендиректора включать в дополнительное соглашение условия о выплате пособия.
  • Наличие нарушений интересов владельцев и сотрудников компании.

Подобные дела уже неоднократно рассматривались судами, и не всегда позицию сотрудников поддерживали. Иногда требование о выплате выходного пособия признавалось злоупотреблением правом.

Источник: Определение Верховного суда №1-КГ18-13 от 5 октября 2018 года.

Подписка на новостную рассылку

Подпишитесь на нашу рассылку и получайте свежие подборки новостей и событий!

Сохранить:
Распечатать
Скопировать урл:
  • Редактор Мария Власова
    16 августа 2019 в 13:45
    При использовании онлайн-кассы КМ-6, равно как и КМ-4, вести не обязательно. Об этом указано в Письме Минфина РФ...
    Обязательно ли применение формы КМ-6
  • Редактор Мария Власова
    16 августа 2019 в 13:17
    43.22 Производство санитарно-технических работ, монтаж отопительных систем и систем кондиционирования воздухаЭта...
    ОКВЭД
  • Редактор Мария Власова
    15 августа 2019 в 23:43
    Работодатель и сотрудник не могут изменить срок выплаты окончательного расчета, даже если заключат соглашение...
    Расчет при увольнении
  • Александр_75
    15 августа 2019 в 23:36
    Я бы не соглашался. Развод какой-то. Потом еще неизвестно, сколько ждать свои заработанные деньги.
    Расчет при увольнении
  • Андрей54
    15 августа 2019 в 23:33
    Да дело в том, что работодатель хочет заключить со мной соглашение, чтобы выплатить расчет позже. Я не хочу на это...
    Расчет при увольнении
  • Редактор Мария Власова
    15 августа 2019 в 23:30
    Работодатель должен выплатить окончательный расчет в последний день трудовой деятельности. Если в этот день...
    Расчет при увольнении
КомментарииВНИМАНИЕ! На вопросы мы отвечаем на ФОРУМЕ

Ассистентус — электронный журнал для малого бизнеса, предпринимателей, бухгалтеров, юристов, кадровиков
Юрий Субботин
Есть вопрос? Спроси у нас!
онлайн
Вход на сайт
Регистрация

Нажимая «Зарегистрироваться», вы соглашаетесь с Политикой сайта и Правилами форума

Спасибо за регистрацию на сайте

Смена пароля
0,081 | 58 | 9.3