Невнесение записи в трудовую не отрицает трудовых отношений

555

Наличие трудовых отношений между работником и работодателем не зависят от того есть соответствующая запись в трудовой книжке или нет. Разбираем конкретный прецедент.

Даже если при оформлении на работу трудовой договор не заключён, и в трудовую книжку не внесена запись о приёме на работу, работник всё равно защищён Трудовым Кодексом. Судебная система также не оставит трудящегося без справедливого решения. Одно из таких – решение судебной коллегии по гражданским делам Хабаровского краевого суда.

Прецедент

Напомним, ранее в Хабаровском крае нижестоящими инстанциями рассматривался иск гражданина Х. к компании, которая «провела» его при приёме на работу мимо отдела кадров. Отдав трудовую книжку сотруднику компании в первый день работы, после увольнения Х. не получил её назад. Документ оставался в компании всё время суда без единой отметки об оформлении Х. в качестве работника фирмы. Первые две инстанции оставили иск Х. без удовлетворения, т. к. не имелось оснований полагать, что между ним и компанией существовали трудовые отношения. Бывшие коллеги и начальство попросту отрицали факт его работы и выдачи зарплаты.

В ходе судебных прений с помощью свидетельских показаний работников компании удалось доказать факт исполнения Х. служебных обязанностей. Также руководство компании признало, что начисляло и выплачивало Х. зарплату. Истец выиграл дело.

В соответствии со ст.16 ТК РФ одно из оснований возникновения трудовых правоотношений — фактическое допущение к работе.

Таковым признаётся начало выполнения первого поручения начальства.

Под начальством понимается лицо, на которое приём сотрудников возложен либо внутренними локальными актами организации, либо по сложившейся практике (подтверждённой документально или свидетельскими показаниями). Так, справедливо признают уполномоченным должностным лицом управляющего цветочным магазином, принявшего для выполнения срочных заказов на 8 Марта женщину. Впоследствии свидетельства коллег уволенного будут доказательствами его трудовых отношений с компанией.

А, следовательно, фирма обязана будет исправить свои недоработки – внести соответствующие записи в трудовую книжку, возместить моральный вред, а также уплатить налоги, сборы и штрафы в казну.

Подписка на новостную рассылку

Подпишитесь на нашу рассылку и получайте свежие подборки новостей и событий!

Сохранить:
Распечатать
Скопировать урл:
Комментарии

  • Редактор Мария Власова
    19 ноября 2018 в 08:07
    Понятие агентского договора содержится в гл. 52 Гражданского кодекса. В ней нет указания относительно ИП, то есть...
    Агентский договор.
  • Редактор Мария Власова
    18 ноября 2018 в 16:59
    Здравствуйте, мы также не нашли информацию об отмене подъемных молодым специалистам.  Для прояснения...
    Выплаты подъёмных молодому специалисту
  • Редактор Мария Власова
    17 ноября 2018 в 15:29
    У Вас онлайн-касса? Тогда нужно было пробить кассовый чек коррекции. В вашем случае в кассовую книгу нужно...
    Ошибочно пробитый чек
  • Пётр Первый
    17 ноября 2018 в 12:41
    Ну, не совсем так. По ст. 21 того же закона, участником бывшая супруга может стать только после того, как...
    Доля участника при разводе
  • Rifffler
    17 ноября 2018 в 11:09
    Добрый день. Ничего выплачивать не нужно. 
    Заявление, естественно, нужно принять. 
    А вот с выплатами...
    Доля участника при разводе
  • Pipersong
    17 ноября 2018 в 10:50
    Если имущество уже разделено и заявление написано на основании судебного решения, то дальше выплаты...
    Доля участника при разводе
Ассистентус — это сайт для малого бизнеса, предпринимателей, бухгалтеров, юристов, кадровиков
Юрий Субботин
Есть вопрос? Спроси у нас!
онлайн
0,076 | 57 | 8.81