О сайте
Отвечаем на вопросы бесплатно
Консультант онлайн
Задать вопрос

Невнесение записи в трудовую не отрицает трудовых отношений

714

Наличие трудовых отношений между работником и работодателем не зависят от того есть соответствующая запись в трудовой книжке или нет. Разбираем конкретный прецедент.

Даже если при оформлении на работу трудовой договор не заключён, и в трудовую книжку не внесена запись о приёме на работу, работник всё равно защищён Трудовым Кодексом. Судебная система также не оставит трудящегося без справедливого решения. Одно из таких – решение судебной коллегии по гражданским делам Хабаровского краевого суда.

Прецедент

Напомним, ранее в Хабаровском крае нижестоящими инстанциями рассматривался иск гражданина Х. к компании, которая «провела» его при приёме на работу мимо отдела кадров. Отдав трудовую книжку сотруднику компании в первый день работы, после увольнения Х. не получил её назад. Документ оставался в компании всё время суда без единой отметки об оформлении Х. в качестве работника фирмы. Первые две инстанции оставили иск Х. без удовлетворения, т. к. не имелось оснований полагать, что между ним и компанией существовали трудовые отношения. Бывшие коллеги и начальство попросту отрицали факт его работы и выдачи зарплаты.

В ходе судебных прений с помощью свидетельских показаний работников компании удалось доказать факт исполнения Х. служебных обязанностей. Также руководство компании признало, что начисляло и выплачивало Х. зарплату. Истец выиграл дело.

В соответствии со ст.16 ТК РФ одно из оснований возникновения трудовых правоотношений — фактическое допущение к работе.

Таковым признаётся начало выполнения первого поручения начальства.

Под начальством понимается лицо, на которое приём сотрудников возложен либо внутренними локальными актами организации, либо по сложившейся практике (подтверждённой документально или свидетельскими показаниями). Так, справедливо признают уполномоченным должностным лицом управляющего цветочным магазином, принявшего для выполнения срочных заказов на 8 Марта женщину. Впоследствии свидетельства коллег уволенного будут доказательствами его трудовых отношений с компанией.

А, следовательно, фирма обязана будет исправить свои недоработки – внести соответствующие записи в трудовую книжку, возместить моральный вред, а также уплатить налоги, сборы и штрафы в казну.

Подпишитесь на нашу рассылку и получайте свежие подборки новостей и событий!

Сохранить:
Скопировать урл
Распечатать
Комментарии
Комментарии

Ваш вопрос – наш ответ
Задать вопрос
Вход на сайт
Регистрация

Нажимая «Зарегистрироваться», вы соглашаетесь с Политикой сайта и Правилами форума

Спасибо за регистрацию на сайте

Смена пароля

Задать вопрос
Консультант онлайн (Мария Власова)
Здравствуйте! Напишите, пожалуйста, кратко суть вопроса и подробно его содержание. Я постараюсь вам помочь. Это бесплатно.

Суть вопроса

Подробное описание вопроса

КонсультантПлюс
Бесплатная демонстрация системы
Ассистентус — это сайт для малого бизнеса
  • У вас есть вопрос на тему бухгалтерии, налогов, персонала, предпринимательства? Наши штатные консультанты готовы вам бесплатно помочь.
  • На сайте публикуются актуальные новости и статьи, работает Email-рассылка.
  • В нашей базе более 1500 документов с подробными описаниями и файлами для скачивания.
  • У нас много различных сервисов: калькуляторы, календари, справочники, классификаторы.
Отправить сообщение об ошибке