Работодатели смогут проводить медосвидетельствование сотрудников удаленно с помощью спецсредств. Речь идет об автоматизации процесса, что ускорит документальное взаимодействие «руководитель ─ работник». Новый порядок уже унифицирован в ФЗ № 629 и начнет действовать 1 сентября 2023 года.
Новые правила медосмотра
Главным образом новый закон предусматривает корректировки текущих правил медосвидетельствования водителей и сотрудников опасных предприятий. Согласно п. 9 ст. 46 ФЗ № 323, для осмотра этих специалистов проверяющие будут использовать специализированные изделия. С помощью последних можно идентифицировать гражданина и отправить результаты работодателю. Такой порядок позволит контролировать состояние здоровья отдельных сотрудников на протяжении рабочей смены.
Медицинское изделие, которое будут использовать для проведения осмотра, должно соответствовать особым требованиям. Например, в пункте 3 власти уточняют, что в аппарат необходимо установить ПО, включенное в единый перечень российских и Евразийских программ. При этом содержащиеся измерительные сервисы медизделия надо регулярно проверять, оставляя заключение в технической документации.
Что касается других правил работы с аппаратом, то они указаны в п.п. 8 ─ 11:
- сотрудник, который будет пользоваться оборудованием, обязан пройти спецподготовку за 36 часов до начала его эксплуатации;
- пользователь медизделия должен идентифицировать свою личность, данные о которой есть в госрегистре фарм- и медперсонала;
- руководители компании, чьих работников проверяют, должны следить за достоверностью аутентификации медицинского сотрудника;
- на аппарате должен быть экран, на котором должны отражаться все сведения, включая результаты медосмотра.
Алгоритм проверки
Провести дистанционный медицинский осмотр работников можно в 4 шага:
- Идентифицировать личность сотрудника по биометрическим персональным сведениям.
- С согласия гражданина включить видеофиксацию.
- Выполнять требования по эксплуатации аппарата.
- Хранить итоги замеров и осмотра не меньше календарного месяца.
Результат исследований анализирует проверяющий, который и выносит вердикт. Последний необходимо заверить ЭП и передать работодателю. Он, в свою очередь, внесет полученную информацию в медкарту персонала.
Таблица базовых нормативных коэффициентов.
|
Давление |
Частота пульса |
|---|---|
|
100/60 ─ 140/90 мм рт. ст. |
60 ─ 90 уд./сек. |
Если у гражданина обнаружат признаки алкогольного, токсического либо наркотического опьянения, то медсотрудник обязан сообщить работодателю об инциденте сразу после получения результатов.
Прочие изменения
Если говорить о других новшествах, то власти дополнили перечень видов освидетельствования. Так, в п. 2 ст. 46 ФЗ № 323 добавили подпункт 4.1, на основании которого начальник обязан проверять сотрудников, занятых на вредном производстве, на воздействие опасных факторов, наркотического либо алкогольного опьянения. Правила такого медосмотра еще не унифицировали, но вскоре определят на федеральном уровне.
Также видоизменили и закон о дорожной безопасности. Например, в п. 3 ст. 23 ФЗ № 196 власти объяснили, что обязательное медицинское освидетельствование водителей можно провести в любое время рабочей смены. При этом решение о процедуре вправе принять только работодатель.
Основания для медосвидетельствования
Регулярные медицинские проверки проходят не все работающие граждане. Их перечень утвержден в п. 20 Приказа Минздрава № 29н, поэтому обязательному осмотру подвергаются сотрудники:
- работающие в опасных, вредных условиях, которые определены в перечне;
- предприятий пищевой промышленности, общепита и торговли, насосных станций, гидростанций, больниц и детских учреждений;
- узкопрофильные медицинские специалисты, например, дерматовенерологи, ЛОРы, окулисты и прочие, указанные в специальном списке.
Однако соответствие той или иной занятости не является непременным поводом для медосмотра. Руководитель вправе внепланово проверить состояние здоровья сотрудника, если:
- класс опасности труда ─ 3, включающий подклассы 3.1, 3.2, 3.3 и 3.4, которые установлены по результатам спецоценки;
- по результатам СОУТ обнаружены канцерогены, аэрозоли фиброгенного назначения, аллергены, тяжелые вещества, которые негативно влияют на репродуктивную систему и имеют остронаправленное влияние;
- ревизоры выявили на предприятии превышение нормы допустимых вредных веществ;
- персонал работает независимо от вида условий, перечисленных в разделе VI к Приказу Минтруда № 988н.
Что касается периодичности осмотров, то сроки утверждают в соответствии с видами воздействующих факторов либо деятельностью сотрудников. Порядок процесса утвержден в другом документе, который пока не вступил в силу.