Минтруд проконсультировал относительно следующей ситуации: работник, не успевая завершить задачи, задерживается на рабочем месте по личной инициативе — будет ли считаться это время переработкой, нужно ли его оплачивать?
Ведомство напоминает, что рабочее время не должно быть больше, чем 40 часов в неделю. Считаться сверхурочной будет та работа, которую работник выполняет по просьбе нанимателя за рамками установленного предела времени. И она должна быть оплачена в повышенном размере или за нее работнику должен полагаться дополнительный выходной день. Работодатель обязан сам вести учет фактически отработанного времени каждым сотрудником.
Работник выполняет сверхурочную работу только на основании приказа или распоряжения. Приказ может быть и не издан, засчитывается и устное распоряжение кого-либо из начальников. В этом случае такой труд будет признан сверхурочным. Представленная информация опубликована в письме от 28 августа 2020 года № 14-2/ООГ-14002.
Следовательно, не требуется оплачивать задержки на рабочем месте сотрудников, если они совершаются по их собственной инициативе. И переработкой они считаться не будут.
К сведению! Оплата сверхурочки не входит в аванс. Ее перечисляют при конечном расчете и выдаче заработной платы за месяц.