Родители с ребенком-инвалидом могут ежемесячно получать 4 дополнительных выходных для ухода за ним. Эти выходные будут оплачиваться. Соответствующие расходы принимаются к зачету ФСС. Иногда возникают споры по поводу размера оплаты выходных. Рассмотрим один из таких споров.
12-часовая смена и оплата выходных
Работнику были предоставлены допвыходные по уходу за ребенком-инвалидом. Оплачивались они на основании среднего заработка сотрудника. Основание – статья 262 ТК. Однако ФСС выявила ошибку и отказалась принимать расходы к зачету. Обосновала она свою позицию тем, что оплата рассчитывается на основании средней ЗП при стандартной длительности смены, составляющей 8 часов. В данном случае продолжительность рабочего дня составляла 12 часов. То есть, при расчете работодатель превысил лимит. Из-за этого сотрудник получил больше средств, чем нужно.
Однако суды позицию ФСС не поддержали. Обосновано это положениями статьи 104 ТК. В ней указано, что при некоторых видах работ возможен суммированный учет трудового времени. Подобный учет позволяет менять длительность отработанного времени, если превышена норма. Работодатель выплатил средства за допвыходные на основании числа фактически отработанных часов. Суды признали его действия законными.
Источник: Постановление АС №А27-1775/2018 от 31 октября 2018 года.