Минтруд объяснил, может ли наниматель отстранить от работы сотрудника, который отказывается от вакцинации против COVID-19.
Ведомство подчеркивает в своем письме от 4 марта 2021 года № 14-2/10/В-2314, что профпрививки от коронавируса делаются на добровольной основе. Отстранять сотрудника от работы или отказаться принимать на работу, если у гражданина нет нужных прививок, можно только при выполнении сотрудником тех работ, которые сопряжены с высоким риском заразиться инфекционными заболеваниями. Список таких работ, требующих обязательного осуществления профпрививок, установлен правительственным постановлением от 15 июля 1999 года № 825.
Если гражданин осуществляет работы не из названного списка, а также в субъекте РФ нет сложной эпидемиологической ситуации, то он может отказаться от прививок. Отказ требуется составить в письменной форме.
Следовательно, если есть отказ работника от вакцинации в плановом порядке (согласно календарю профпрививок, установленному приказом Минздрава от 21 марта 2014 года № 125н), то наниматель не имеет права запрещать ему работать или заставлять сделать прививки.
Однако если есть угроза распространения инфекционных заболеваний, то главные санитарные врачи субъектов РФ имеют право выносить постановления о проведении вакцинации лиц или некоторых групп лиц согласно эпидемическим показаниям. При принятом в субъекте РФ таком постановлении граждане тоже имеют право написать отказ от прививок, но они будут отстранены от труда на время эпидемиологического неблагополучия.
Кроме того, письмо гласит, что Минтруд предложит Минздраву «вычеркнуть» из нацкалендаря профпрививок и календаря профпрививок по эпидемическим показаниям граждан, которые трудятся во время эпидемии удаленно.