Простой представляет собой временную остановку работы по различным причинам (к примеру, по экономическим). Не всегда очевиден порядок организации сотрудников во время простоя. Суды предоставили ряд разъяснений.
Нужно ли сотруднику быть на работе во время простоя?
Сотрудник не явился на работу в связи с простоем. Работодатель расценил это как прогул. На этом основании было оформлено увольнение сотрудника. Последний не согласился с решением работодателя и обратился в суд. Однако суд поддержал именно работодателя.
Аргументация суда была следующей: простой – это рабочее время. Во время простоя сотрудники не имеют права самостоятельно решать, нужно ли находиться на рабочих местах. Работодатель вправе привлечь работников к иным обязанностям, которые можно выполнять во время вынужденного перерыва. То есть, отсутствие на рабочем месте во время простоя может считаться прогулом.
Одновременно с этим сотрудник может остаться дома с позволения работодателя. Освобождение от работы во время простоя можно закрепить в этих актах:
- Коллективное соглашение.
- Акты для внутреннего пользования.
- Трудовой договор.
- Распоряжение о вынужденном перерыве в работе.
Работодателю рекомендуется зафиксировать указание о том, нужно ли присутствовать на работе, в самом объявлении о простое.
Источник: Апелляционное определение №33-9935/2018 от 15 июня 2018 года.