Правомерность наказания сотрудника за проступки во время прохождения курсов

46

Сотрудник был уволен за проступок во время прохождения обязательных курсов. Однако суды не подтвердили правомерность такого увольнения.

Работодатель может применить по отношению к сотруднику ряд мер взысканий: замечание, выговор и расторжение трудового соглашения. Эти меры используются при проступках трудящегося в рабочее время. Однако иногда встает вопрос о том, что считать рабочим временем.

Детали судебного дела

Сотрудника направили на курсы. Они являлись обязательными, связанными с трудовой деятельностью. В период прохождения курсов работником был допущен ряд проступков. В частности, он появился на занятиях в состоянии опьянения. Одно занятие сотрудник прогулял. Работодатель посчитал, что период прохождения курсов – это рабочее время. Следовательно, можно использовать положенные меры взыскания. В связи с этим сотрудник был уволен.

Суд первой инстанции поддержал позицию фирмы. Однако апелляция отменила это решение. В процессе прохождения курсов сотрудник не работал и не получал ЗП. Следовательно, курсы не являются местом работы. То есть, использовать стандартные взыскания работодатель не может. Не было оснований для увольнения сотрудника.

Источник: апелляционная практика ВС Республики Коми за сентябрь-октябрь 18-го года.

Не все суды занимают подобную позицию. К примеру, суд Рязани признал период прохождения курсов рабочим временем. Следовательно, увольнение сотрудника за проступок во время учебы правомерно.

Подписка на новостную рассылку

Подпишитесь на нашу рассылку и получайте свежие подборки новостей и событий!

Сохранить:
Распечатать
Скопировать урл:
Комментарии

Ассистентус — электронный журнал для малого бизнеса, предпринимателей, бухгалтеров, юристов, кадровиков
Юрий Субботин
Есть вопрос? Спроси у нас!
онлайн
0,091 | 55 | 8.79