У компаний часто возникают споры с ФСС по поводу зачета пособий. И не всегда суды встают на сторону ФСС.
Расчет пособия по недостоверным сведениям
Сотрудник работал в одной компании, а потом перешел в другую. Новый работодатель определил размер пособий на основании справок о ЗП, полученных от предыдущего работодателя. Сведения, содержащиеся в них, отличались от данных, имеющихся в ПФР. По этой причине ФСС отказалась учесть пособие.
Суды встали на сторону работодателя. Аргументировано это было тем, что фирма исполнила все требования, введенные законом. Специалисты ФСС не смогли доказать, что работодатель знал о неверности данных, находящихся в справке.
Кроме того, суды отметили, что расхождение сведений из справки и данных из ПФР автоматически не обозначает недостоверность расчетов. То есть, работодатель не несет ответственности за информацию, предоставленную предыдущим работодателем.
Источник: Постановление АС №А19-22983/2017 от 29 октября 2018 года.