Консультанты Роструда объяснили работодателям, имеет ли право сотрудник по собственному желанию выйти из отпуска без сохранения зарплаты, который был взят им на несколько дней.
В соответствии со статьей 128 Трудового кодекса, говорит Роструд, сотрудник может попросить отпуск без сохранения заработной платы, написав соответствующее заявление. Причины отпуска могут быть разными, например, семейные обстоятельства. Длительность такого отпуска работник и работодатель устанавливают совместно.
Трудовое законодательство никак не регламентирует досрочный выход сотрудника из дополнительного отпуска без сохранения оплаты труда. Ведомство считает, что так как длительность отпуска устанавливается работником и нанимателем, а не в одностороннем порядке, то и принимать решение о выходе из такого отпуска стороны должны вместе.
Таким образом, Роструд подытоживает, что сотрудник не может по собственной инициативе выйти работать в день отпуска без сохранения зарплаты. Данная информация опубликована на сайте онлайнинспекция.рф, где ведомство консультирует работодателей и их работников.