На портале онлайнинспекция.рф работодатель задал вопрос: сотрудник работал в организации немного больше месяца (с 12 апреля по 31 мая этого года) — за какое число дней компания должна перечислить ему компенсацию за отпуск при расторжении трудового договора и где найти актуальную методику такого расчета?
При расторжении трудового договора экс-работнику компания обязана выплатить денежное возмещение за неотгуленный отпуск, говорят консультанты Роструда. Норма прописана в статье 127 Трудового кодекса РФ. За названный временной интервал у увольняемого работника накопилось 4,67 неиспользованных дней отпуска.
Правила расчета прописаны в «Правилах об очередных и дополнительных отпусках», утвержденных Народным комиссариатом труда СССР от 30 апреля 1930 года № 169. Они используются в части, которая не противоречит нормам актуального трудового законодательства нашей страны. В самом же Трудовом кодексе способ расчета дней отпуска, которые полагаются увольняемому сотруднику, не описан, напоминает ведомство.