Что изменилось во взаимодействии между профсоюзом и работодателями?

Отправлять кадровые сведения в профсоюз нужно в течение месяца после того, как от госоргана поступит официальный запрос или отчет о принятых мерах по устранению кадровых ошибок в течение недели. Новшества внесли в два профильных закона для унификации регулирования.

Минтруд заявил, что руководство обязано отвечать на запросы от профсоюзов в течение месяца. Формировать ответ будут, в частности, отделы кадров, которым рекомендуется заранее обновить внутренний регламент.

Сколько времени у компаний на передачу документов в профсоюз?

Руководители компаний должны отправлять любые запрашиваемые сведения в течение месяца, отсчет которого начинается в тот момент, когда профсоюз отправит официальное требование. Обновленный механизм эффективнее контролировать соблюдение трудового законодательства, включая проверку начислений зарплат, графиков отпусков, условий работы и выполнения коллективных договоров.

Итак, что же делать после того, как вам поступило такое требование?

  1. Предоставить данные в течение 30 суток с той даты, когда запрос был зарегистрирован.
  2. Отправить кадровые документы для контроля.
  3. Проверить, соблюдены ли трудовые права персонала и условия коллективных соглашений.
  4. Рассмотреть требование о ликвидации нарушений и сообщить об итогах в течение недели.

При этом имейте в виду, что в этот месяц входит и комплектация, и отправка документов, а на устранение нарушений дается не больше недели.

Новый месячный дедлайн касается только тех случаев, когда профсоюз хочет проверить, выполняются ли коллективные договоры. Новый закон, в свою очередь, распространяет это правило на все случаи проверки соблюдения ТК РФ.

Зачем синхронизировать нормы ТК РФ и профильный закон?

Профсоюзы — это основной инструмент, с помощью которого работники могут защитить свои права. Однако в законодательстве длительное время не было четких сроков для ответа на запросы госоргана, что затягивало внутренние расследования. Теперь же этот пробел устранят с помощью упомянутых новшеств, когда работодатели будут обязаны отвечать на запросы профсоюзов в течение одного месяца.

Единый подход устранит лазейки для недобросовестных работодателей. Однако, чтобы эффективно реализовать план изменений, потребуется модернизировать ИС, настроить новые поля в цифровых журналах учета, обучить сотрудников и автоматизировать процессы.

Подпишитесь на нашу рассылку и получайте свежие подборки новостей и событий!
Поделиться:
Скопировать ссылку
Распечатать
Комментарии
Комментарии
Ваш вопрос – наш ответ
Задать вопрос
Отвечаем на вопросы бесплатно. Консультант онлайн
Задать вопрос
Консультант онлайн (Денис Колеватов)
Здравствуйте! Напишите, пожалуйста, кратко суть вопроса и подробно его содержание. Я постараюсь вам помочь. Это бесплатно.

Суть вопроса

Подробное описание вопроса

Отправить сообщение об ошибке
Мы используем cookies-файлы чтобы сделать сайт удобнее. Оставаясь на сайте, вы соглашаетесь с условиями использования файлов cооkies.
Согласен