Организация задала вопрос Роструду: на дату заполнения графика отпусков работник фирмы был в отпуске с последующим расторжением трудового договора — следует ли вносить его в график?
Ведомство отметило, что график отпусков является обязательным документом для работников и нанимателей. Работодателю необходимо составлять и утверждать этот документ, а также вовремя сообщать работникам о датах, когда начинается их отпуск и когда заканчивается.
Таким образом, говорит Роструд в письме от 9 марта 2021 года № ПГ/03709-6-1, в график отпусков надо включать всех работников, которые состоят с организацией в трудовых отношениях на дату закрепления в применении графика отпусков. То есть вписывают даже тех, с кем компания планирует расторгнуть трудовые договоры в течение года.
К сведению! С точки зрения ведомства, графику необходимо следовать, даже если имеются плохие прогнозы относительно ситуации с новой коронавирусной инфекцией. Вопрос об этом 26 мая задали на портале Онлайнинспекция.рф. Роструд подчеркивает, что перенести ежегодный оплачиваемый отпуск наниматель может только с письменного согласия работника. В случае нарушения своих трудовых прав работающие граждане могут обратиться в трудинспекцию.