Отвечаем на вопросы бесплатно
Консультант онлайн
Задать вопрос

Работника, который уходит в отпуск с последующим увольнением, также нужно включать в графики отпусков

370

Роструд говорит, что в графике должны быть все работники компании на дату утверждения документа.

Организация задала вопрос Роструду: на дату заполнения графика отпусков работник фирмы был в отпуске с последующим расторжением трудового договора — следует ли вносить его в график?

Ведомство отметило, что график отпусков является обязательным документом для работников и нанимателей. Работодателю необходимо составлять и утверждать этот документ, а также вовремя сообщать работникам о датах, когда начинается их отпуск и когда заканчивается.

Таким образом, говорит Роструд в письме от 9 марта 2021 года № ПГ/03709-6-1, в график отпусков надо включать всех работников, которые состоят с организацией в трудовых отношениях на дату закрепления в применении графика отпусков. То есть вписывают даже тех, с кем компания планирует расторгнуть трудовые договоры в течение года.

К сведению! С точки зрения ведомства, графику необходимо следовать, даже если имеются плохие прогнозы относительно ситуации с новой коронавирусной инфекцией. Вопрос об этом 26 мая задали на портале Онлайнинспекция.рф. Роструд подчеркивает, что перенести ежегодный оплачиваемый отпуск наниматель может только с письменного согласия работника. В случае нарушения своих трудовых прав работающие граждане могут обратиться в трудинспекцию.

Подпишитесь на нашу рассылку и получайте свежие подборки новостей и событий!
Поделиться:
Скопировать ссылку
Распечатать
Комментарии
Комментарии
Ваш вопрос – наш ответ
Задать вопрос
Задать вопрос
Консультант онлайн (Мария Власова)
Здравствуйте! Напишите, пожалуйста, кратко суть вопроса и подробно его содержание. Я постараюсь вам помочь. Это бесплатно.

Суть вопроса

Подробное описание вопроса

Отправить сообщение об ошибке