Отвечаем на вопросы бесплатно
Консультант онлайн
Задать вопрос

Работодатель не обязан предлагать декретные должности при сокращении сотрудника

817

Работодатель обязан предложить сокращаемому сотруднику вакантную должность. Однако декретные должности не считаются вакантными.

При сокращении сотрудника у работодателя возникает ряд обязательств. В частности, он обязан предложить вакантные должности. Но не каждую должность можно считать вакантной.

Детали судебного дела

Работодатель уволил трудящегося по сокращению. При этом он не предложил свободную должность, сославшись на то, что таких должностей просто нет. Однако фактически в компании были декретные должности. То есть, места, освобожденные в связи с уходом сотрудницы в декретный отпуск.

По этой причине сотрудник обратился в суд. Его претензией было то, что работодатель не предложил декретную должность. По этой причине порядок сокращения был нарушен. Однако суд встал на сторону работодателя. Он отметил, что при уходе в декрет за сотрудницей сохраняется должность. А потому декретная должность не может считаться вакантной. То есть, предлагать ее при сокращении руководитель не должен. Интересно, что подобное решение соответствует сложившейся судебной практике.

Источник: определение Мосгорсуд №33-7283/2019 от 14.02.2019 года.

Подпишитесь на нашу рассылку и получайте свежие подборки новостей и событий!
Поделиться:
Скопировать ссылку
Распечатать
Комментарии
Комментарии
Ваш вопрос – наш ответ
Задать вопрос
Задать вопрос
Консультант онлайн (Мария Власова)
Здравствуйте! Напишите, пожалуйста, кратко суть вопроса и подробно его содержание. Я постараюсь вам помочь. Это бесплатно.

Суть вопроса

Подробное описание вопроса

Отправить сообщение об ошибке