Появилась очередная порция разъяснений от экспертов Роструда.
Увольнение предпенсионеров
Можно ли уволить предпенсионера по сокращению штата?
Предпенсионеры получают дополнительные трудовые гарантии. Однако к ним не относится защита от увольнения по сокращению. То есть, расторжение трудовых отношений с предпенсионером возможно. Но при этом нужно соблюдать процедуру увольнения (статьи 179-180 ТК). Но при неправомерном увольнении предпенсионера работодатель привлекается к ответственности. Размер штрафа составляет до 200 000 рублей.
Диспансеризация
Сотруднику предоставляется выходной для прохождения диспансеризации. Нужно ли при этом оформлять распоряжение?
Законами не оговорена обязанность работодателя по созданию приказа о предоставлении выходного для прохождения диспансеризации. Но составить распоряжение рекомендуется. Нужно это для предупреждения конфликтов с сотрудником в дальнейшем, оптимизации документооборота, облегчения прохождения контрольных мероприятий.
Отпуск многодетным
У сотрудника 3 ребенка. Старшему исполнилось 12 лет. Может ли такой работник претендовать на отпуск без очереди?
В статье 262.2 ТК указано, что на отпуск без очереди могут претендовать работники с 3-мя и более детьми до 12 лет. Если же старший ребенок уже достиг 12-ти лет, отпуск оформляется исключительно в порядке очереди. Однако если на начало года, в котором оформляется отпуск, ребенку еще не исполнилось 12 лет, право на внеочередной отпуск сохраняется.