Не все тонкости трудовых взаимоотношений регламентируются законами. В связи с этим у работодателей возникают вопросы. Отвечают на них эксперты Роструда. Рассмотрим обзор разъяснений за март 19-го года.
Опечатка в уведомлении о сокращении сотрудников
Сотрудник составил уведомление о сокращении численности персонала. Однако в нем была обнаружена опечатка. Обязательно ли выдавать сотрудникам новые уведомления без опечаток? Или достаточно направить уведомление о допущенной помарке?
При сокращениях работников руководитель должен разослать уведомления о сокращениях. Сделать это нужно не позднее 2 месяцев до увольнения. Эксперты Минтруда полагают, что, если в уведомлении есть опечатка, не обязательно заполнять документы заново и направлять их сотрудникам. Достаточно разослать уведомления о технической ошибке.
Увольнение директора во время испытания
Директор на испытательном сроке хочет уволиться. За сколько времени он должен предупредить работодателя о предстоящем увольнении?
В статье 71 ТК указано, что во время испытательного срока сотруднику нужно уведомить работодателя об увольнении за 3 дня. И это правило распространяется и на директоров.
Оплата простоя
Водитель не смог пройти медосмотр из-за повышенного давления. Из-за этого его не пустили на рейс. Возник простой по независящим от сторон обстоятельствам. Как его оплачивать?
Размер оплаты простоя по независящим от сторон обстоятельствам составляет не меньше 2/3 от оклада. Выплаты нужно рассчитывать пропорционально продолжительности простоя (статья 157 ТК).