Сотрудник отказался переводиться на новое место. Можно ли его уволить за прогул?

20

Медсестра отказалась перейти в новый кабинет. Работодатель уволил его за прогул. Однако суд восстановил сотрудницу в должности.

Прогул – это основание для увольнения. Однако не всегда ясно, что можно считать прогулом. Соответствующие выводы можно сделать из судебных решений.

Детали судебного дела

Рабочее место медсестры перенесли из одного места в другое. Однако второй кабинет находился в этом же отделении. Медсестра с решением работодателя не согласилась. Она решила остаться в первом кабинете. В назначенный день сотрудница не пришла в новый кабинет. Работодатель счел это прогулом. На этом основании он уволил медсестру.

Первая инстанция заняла сторону работодателя. Однако Мосгорсуд занял обратную позицию. Он принял решение о восстановлении медсестры в должности. В ходе судебного разбирательства выяснилось, что в трудовом договоре отражено рабочее место. И им являлось отделение филиала. Медсестра находилась в отделении, указанном в договоре. Она продолжала работать. Следовательно, данный случай нельзя назвать прогулом.

В это же время судья отметил, что сотрудница допустила нарушение. Она не выполнила распоряжение руководителя о смене места работы. На этом основании работодатель имел право привлечь медсестру к дисциплинарной ответственности. Но основанием должен быть не прогул, а отказ от исполнения распоряжения.

Источник: определение Мосгорсуда №33-1263/2019 от 24 января 2019 года.

Подписка на новостную рассылку

Подпишитесь на нашу рассылку и получайте свежие подборки новостей и событий!

Сохранить:
Распечатать
Скопировать урл:
  • Редактор Мария Власова
    16 августа 2019 в 13:45
    При использовании онлайн-кассы КМ-6, равно как и КМ-4, вести не обязательно. Об этом указано в Письме Минфина РФ...
    Обязательно ли применение формы КМ-6
  • Редактор Мария Власова
    16 августа 2019 в 13:17
    43.22 Производство санитарно-технических работ, монтаж отопительных систем и систем кондиционирования воздухаЭта...
    ОКВЭД
  • Редактор Мария Власова
    15 августа 2019 в 23:43
    Работодатель и сотрудник не могут изменить срок выплаты окончательного расчета, даже если заключат соглашение...
    Расчет при увольнении
  • Александр_75
    15 августа 2019 в 23:36
    Я бы не соглашался. Развод какой-то. Потом еще неизвестно, сколько ждать свои заработанные деньги.
    Расчет при увольнении
  • Андрей54
    15 августа 2019 в 23:33
    Да дело в том, что работодатель хочет заключить со мной соглашение, чтобы выплатить расчет позже. Я не хочу на это...
    Расчет при увольнении
  • Редактор Мария Власова
    15 августа 2019 в 23:30
    Работодатель должен выплатить окончательный расчет в последний день трудовой деятельности. Если в этот день...
    Расчет при увольнении
КомментарииВНИМАНИЕ! На вопросы мы отвечаем на ФОРУМЕ

Ассистентус — электронный журнал для малого бизнеса, предпринимателей, бухгалтеров, юристов, кадровиков
Юрий Субботин
Есть вопрос? Спроси у нас!
онлайн
Вход на сайт
Регистрация

Нажимая «Зарегистрироваться», вы соглашаетесь с Политикой сайта и Правилами форума

Спасибо за регистрацию на сайте

Смена пароля
0,080 | 56 | 9.25