Работодатель должен соблюдать процедуру сокращения работников. В частности, он должен предложить сокращаемому сотруднику вакантную должность. Если специалиста эта должность устроит, он может ее занять. Однако эта простая процедура часто рождает вопросы и разногласия между сторонами трудовых отношений.
Детали судебного дела
Было решено провести увольнения в связи с сокращением штата. Сокращаемому специалисту представили перечень должностей, которые на данный момент были свободны. Сотрудник выбрал 2 вакансии. Однако руководитель пришел к решению о том, что специалист не может занять данные места. Он не соответствует требованиям, предъявляемым к этим должностям. А потому сотрудника сократили.
Суд подтвердил правомерность увольнения. Сокращаемый специалист не смог доказать, что его образование, опыт и квалификация соответствуют выбранным должностям. Работодатель не нарушил порядок сокращения, отказав сотруднику в должности, которая ему не подходит. Подобные решения суды принимали и ранее.
Источник: АО Красноярского суда №33-3680/2019 от 13 марта 2019 года.