Суд уточнил, может ли работодатель отказать в вакантной должности при сокращении

98

Может ли работодатель отказать сотруднику в вакантной должности при сокращении? Решение суда.

Работодатель должен соблюдать процедуру сокращения работников. В частности, он должен предложить сокращаемому сотруднику вакантную должность. Если специалиста эта должность устроит, он может ее занять. Однако эта простая процедура часто рождает вопросы и разногласия между сторонами трудовых отношений.

Детали судебного дела

Было решено провести увольнения в связи с сокращением штата. Сокращаемому специалисту представили перечень должностей, которые на данный момент были свободны. Сотрудник выбрал 2 вакансии. Однако руководитель пришел к решению о том, что специалист не может занять данные места. Он не соответствует требованиям, предъявляемым к этим должностям. А потому сотрудника сократили.

Суд подтвердил правомерность увольнения. Сокращаемый специалист не смог доказать, что его образование, опыт и квалификация соответствуют выбранным должностям. Работодатель не нарушил порядок сокращения, отказав сотруднику в должности, которая ему не подходит. Подобные решения суды принимали и ранее.

Источник: АО Красноярского суда №33-3680/2019 от 13 марта 2019 года.

Подписка на новостную рассылку

Подпишитесь на нашу рассылку и получайте свежие подборки новостей и событий!

Сохранить:
Распечатать
Скопировать урл:
КомментарииВНИМАНИЕ! На вопросы мы отвечаем на ФОРУМЕ

Ассистентус — электронный журнал для малого бизнеса, предпринимателей, бухгалтеров, юристов, кадровиков
Юрий Субботин
Есть вопрос? Спроси у нас!
онлайн
0,073 | 56 | 9.23