Работодатель не имеет права увольнять беременных сотрудниц. Но иногда обнаружение факта правонарушения превращается в сложную процедуру.
Детали судебного дела
С середины 2017 года сотрудница стала часто уходить на больничный. Период нетрудоспособности продлился до февраля 2018 года. Работодатель уволил работницу, признав ее постоянное отсутствие прогулом. Сотрудница с таким увольнением не согласилась. И у нее на руках были документы, доказывающие ее позицию. В частности, это лист нетрудоспособности и справка о беременности.
Сотрудница направила иск в суд. В числе ее требований было взыскание неполученного заработка в размере 1 300 000 рублей, а также 200 000 рублей морального ущерба и 40 000 рублей компенсации услуг адвоката.
Первая инстанция поддержала работодателя. Суд сослался на то, что сотрудница не говорила о причинах своего отсутствия на работе руководителю. Она не сказала ни о нетрудоспособности, ни о беременности. Судья указал, что беременность в дату увольнения носила предположительный характер. Поведение женщины было признано злоупотреблением трудовыми правами. А потому увольнение посчитали законным.
Апелляция поддержала сотрудницу. Судья отметил, что для подтверждения факта беременности достаточно было отсчитать 9 месяцев с даты рождения ребенка. То есть, беременность была явной, а не предположительной. Отсутствие данных у работодателя о наличии беременности не делает увольнение правомерным согласно п.25 постановления пленума ВС №1 от 28 января 2014 года.
Однако не все требования истицы были удовлетворены. В частности, сумма моральной компенсации была снижена до 1 000 рублей. Размер расходов на адвокатов был снижен до 10 000 рублей.
Источник: определение Мосгорсуда №33-54292/2018 от 10 декабря 2018 года.