Работодатель может оформить трудящегося на работу на базе срочного договора. Создание его возможно только в ситуациях, оговоренных в статье 59 ТК. В СД должно быть указано основание для его заключения. Одно из таких оснований – пенсионный возраст сотрудника. Однако в подобной ситуации нужно учитывать ряд обстоятельств. Работодатель не может нарушать права пенсионеров.
Оформление пенсионера на основании срочного соглашения
Выход трудящегося на пенсию сам по себе не является причиной для оформления СД. Заключение такого соглашения возможно только тогда, когда на работу принимается пенсионер. Основание – часть 2 ст. 59 ТК.
Однако если сотрудник уже трудоустроен в компании, его нельзя переводить на СД. Если выход на пенсию пришелся на момент занятости в компании, работник продолжит работать на прежних условиях. Заключение срочного договора в данной ситуации является неверным истолкованием положений ТК.
Таково мнение судов. Если работодатель принуждает сотрудника к заключению срочного соглашения, последний может обратиться в суд.
Источник: Определение по делу №33-10432/2018.