Правительство РФ предлагает отредактировать содержание п. 2 ст. 59 ТК РФ, регулирующего порядок заключения договоров между работодателем и работником. Проект изменений, разработанный на основании решения КС РФ, проходит первое чтение, поэтому может претерпеть изменения.
Новое требование к правилам заключения трудового договора
Власти предложили законодательно закрепить в законопроекте № 638815-8 норму о том, что трудовые договоры можно будет заключать непосредственно с руководителем компании, его заместителем либо главным бухгалтером независимо от организационно-правовой формы компании. Исходя из практики Конституционного суда РФ, это новшество позволит не ограничивать период деятельности тех граждан, которые возглавляют структурные подразделения.
После того, как поправки начнут действовать у организаций будет 30 рабочих суток для корректировки трудовых договоров с руководителями дополнительных подразделений, уточнив другое основание срочности. Если срок не установлен, то контракт сочтут заключенным на неопределенный период.
Напомним, сейчас применяют подход КС РФ, запрещающий заключать срочные трудовые соглашения с руководством филиалов с 21 декабря 2023 года.
Комментарий властей
По словам представителей Минтруда, новшество позволит сформировать единый подход к определению «руководитель организации», дополнительно обеспечив недопущение заключения срочного трудового договора с заместителем руководителя филиала. Дело в том, что благодаря изменениям, эти два понятия будут разграничены с уточнением полномочий каждого.
В то же время в законопроекте не указаны обязательные требования, оценивать которые нужно в рамках госнадзора и муниципального контроля при рассмотрении дел об административных нарушениях. Также власти не стали уточнять требования, подлежащие оценке при выдаче лицензий, аккредитации и прочей документации, которая имеет разрешительный характер. Поэтому в документе отсутствуют данные об ответственности в части несоответствия требованиям.