С 1 сентября 2026 года заработают отредактированные правила для медиков и фармацевтов. Минздрав расширил список направлений для переподготовки и добавил новые специальности. Поэтому теперь будет действовать единый документ для всех уровней образования.
Куда отправлять данные о медработниках и фармацевтах?
Что нового появилось во врачебной деятельности?
Вы получите больше возможностей для профессиональной переподготовки врачей по различным направлениям. При поиске кандидатов или переводе действующих сотрудников важно учитывать их базовое образование и опыт работы по специальности.
Если вам нужен анестезиолог-реаниматолог, обратите внимание на специалистов с ВО и ДПО в одной из 12 смежных областей, таких как кардиология, онкология, педиатрия и другие. Обязательно проверьте, есть ли у кандидата опыт работы в этой отрасли более 3 лет. Только при соответствии этим требованиям человека допустят к переквалификации и официальному трудоустройству на новую должность.
Расширьте штат, добавив новые позиции, и обновите требования к текущим должностям. Чтобы развивать превентивную медицину, наймите врачей по медицине здорового долголетия. Подойдут специалисты с опытом в гастроэнтерологии, гериатрии или кардиологии. Также пересмотрите оформление документов для врачей приемных отделений, а принимая такого на работу, обязательно укажите узкую специализацию в названии должности. Это повысит прозрачность обязанностей и обеспечит соответствие квалификации врача оказываемой помощи.
С осени 2026 года введите должности нейропсихологов и нутрициологов, а с 2027 года — трудоустройте специалистов паллиативной помощи. Изучите нормы для планирования бюджета и открытия новых кабинетов, а также проверьте дипломы сотрудников и предложите карьерный рост при смене специализации.
Единый перечень квалификационных требований включает все уровни медицинского образования. Он позволяет использовать один документ для проверки квалификации врачей и медработников со средним образованием.
Как изменилась кадровая политика у фармацевтов?
Участники рынка фармацевтической отрасли смогут внедрить современные методы подбора и расстановки кадров. Руководители аптечных сетей смогут нанимать специалистов с высшим фармацевтическим образованием на более широкий круг должностей, например, не только провизорами, но и провизорами-технологами. Однако до того, как отредактированные правила заработают, для сотрудников с дипломом, полученным после 1 января 2016 года, доступна только должность провизора.
Должностная инструкция фармацевта.
Вы существенно измените карьерные перспективы для сотрудников со средним профессиональным образованием, которые теперь претендуют на руководящие позиции. Они могут занять должности:
- директора или заведующего аптекой;
- заместителя руководителя;
- руководителя структурного подразделения.
Новые правила помогут вам закрыть дефицит управленческих кадров в филиалах, используя опытных сотрудников со средним образованием. Однако предварительно проведите аудит личных дел, чтобы выявить кандидатов, готовых к повышению. Это повысит лояльность сотрудников и даст им четкий стимул для профессионального роста внутри компании.
Скорректируйте ЛНА, учитывая новые возможности найма. При открытии новых аптек сформируйте управленческие команды, расширяя перечень необходимых квалификаций. Так вы упростите ротацию кадров, увеличивая законные основания для перемещения сотрудников на административные должности.
Обязательно соблюдайте лицензионные требования, обновляя штатное расписание. Правильно применяйте квалификационные нормы, защищая бизнес от претензий регуляторов и обеспечивая высокое качество обслуживания.