ВС определил разницу между трудовым договором и договором подряда

50

Верховный суд отметил, что суды должны ориентироваться не на название договоров, а на фактический характер отношений работодателя с сотрудником.

Иногда исход судебного дела зависит от юридических определений. В частности, от названия документа, на основании которого возникают отношения между работником и работодателем.

Детали судебного дела

Суды рассматривали дело, ключевым моментом которого являлось установление наличия трудовых отношений. Судьи ссылались на то, что работник был занят в компании на основании договора подряда. А из этого договора не вытекает возникновение трудовых отношений. Истец ссылался на то, что в договоре подряда присутствовали признаки трудового договора. Но суды стояли на своем.

Однако ВС направил дело на дополнительное рассмотрение. Суд признал, что между трудовым договором и договором подряда присутствуют существенные различия. В частности, последний оформляют не для исполнения работы, а для получения конкретного результата. Однако в договоре подряда, рассматриваемом в рамках дела, действительно присутствовали признаки трудового соглашения. В частности, в нем содержались данные о рабочем месте.

ВС отметил, что юридическое оформление взаимоотношений с сотрудником не так важно. Важно наличие фактических трудовых отношений. Если эти взаимоотношения есть, то дело нужно рассматривать с учетом этого факта.

Если работодатель пытается подменить трудовое соглашение договором подряда, то он может быть привлечен к ответственности. Для ЮЛ штраф составит 50 000-100 000 рублей.

Источник: определение ВС №5-КГ18-259 от 14 января 2019 года.

Подписка на новостную рассылку

Подпишитесь на нашу рассылку и получайте свежие подборки новостей и событий!

Сохранить:
Распечатать
Скопировать урл:
  • Редактор Мария Власова
    19 сентября 2019 в 21:36
    В этом случае нельзя сторнировать записи, сдать уточненку и вернуть уплаченный налог. НДС начислен обоснованно,...
    Как вернуть оплаченный НДС, если покупатель банкрот?
  • Редактор Мария Власова
    19 сентября 2019 в 21:21
    При организации транспортно-экспедиционного обслуживания компания оформляет поручение экспедитору, а сам экспедитор...
    Документация по договору ТЭО
  • Редактор Мария Власова
    19 сентября 2019 в 09:43
    В приказе можно написать, что действия бригадира считать правомерными. Основание для этого - докладаная, показания...
    Как правильно отстранить работника
  • Редактор Мария Власова
    19 сентября 2019 в 09:31
    Вообще такой лист должен оформляться как продолжение. Иногда ФСС не принимают к зачету такой листок, поэтому нужно...
    Больничный лист
  • Кристина Лазарева
    19 сентября 2019 в 08:33
    тогда о чем будет приказ? о наказании?
    Как правильно отстранить работника
  • Любовь
    19 сентября 2019 в 08:11
    Нет, во втором листе нет указания, что это продолжение первого б/листа. 
    Больничный лист
КомментарииВНИМАНИЕ! На вопросы мы отвечаем на ФОРУМЕ

Ассистентус — электронный журнал для малого бизнеса, предпринимателей, бухгалтеров, юристов, кадровиков
Юрий Субботин
Есть вопрос? Спроси у нас!
онлайн
Вход на сайт
Регистрация

Нажимая «Зарегистрироваться», вы соглашаетесь с Политикой сайта и Правилами форума

Спасибо за регистрацию на сайте

Смена пароля

0,070 | 50 | 9.05