Работодатель может оплачивать обучение своего сотрудника. Иногда он финансирует учебу соискателя на должность. У ученика, при этом, возникают некоторые обязательства. В частности, он должен отработать в компании определенное время. Между работодателем и учеником часто возникают разногласия по поводу невыполнения сотрудником своих обязательств. Суды часто встают на сторону трудящихся. Но не всегда.
Взыскание средств с ученика-соискателя
Работодатель профинансировал учебу соискателя. При этом был заключен договор. В нем стояло условие о том, что при провале учеником экзамена он должен возместить фирме расходы. В итоге соискатель не смог сдать экзамены. Он не явился в компанию, не стал отвечать на звонки работодателя. Как оказалось, бывший соискатель устроился в другую компанию.
Так как соискатель не исполнил своих обязательств по ученическому договору, работодатель попытался взыскать с него расходы через суд. И у него это получилось. Суд принял решение о взыскании трат работодателя с соискателя.
Источник: определение Мосгорсуда №33-42937/2018 от 20 ноября 2018 года.