Пенсионная реформа вызвала много толков. Для смягчения ее последствий на рассмотрение в Госдуму были внесены законопроекты, дающие лицам предпенсионного возраста льготы. Один из этих проектов заключается в введении уголовной ответственности для работодателей, дискриминирующих предпенсионеров. 6 сентября он был внесен на рассмотрение, а 25 сентября – окончательно рассмотрен.
Предпенсионный возраст – это 5 или менее лет до достижения пенсионного возраста.
Когда работодатель будет привлекаться к ответственности?
Уголовная ответственность накладывается за эти правонарушения:
- Увольнение без оснований.
- Отказ в приеме на работу на основании почтенного возраста.
Формы уголовного преследования:
- Штраф до 200 000 рублей.
- Штраф в объеме дохода за период 1,5 года.
- Обязательные работы продолжительностью до 360 часов.
Ссылка на законопроект: http://sozd.parliament.gov.ru/bill/544570-7
Предполагается, что скоро УК дополнится еще одной статьей. По своему содержанию она будет схожа со статьей 145 УК.
Кто будет привлекаться к ответственности?
Пока нет подробных сведений о том, как будет действовать статья. Однако Татьяна Голикова, занимающая пост вице-премьера, уже заявила о том, что дела по этой статье будут расследоваться следственными органами.
К ответственности, по ее словам, будет привлекаться лицо, выступающее в качестве стороны в трудовом соглашении. Следственные органы должны расследовать, какое именно лицо будет наказано: ФЛ или ЮЛ.
Но продолжает действовать прежний порядок рассмотрения дела. Если трудовые права лица нарушаются, требуется обратиться за оспариванием в трудовую инспекцию. Это первая инстанция, где будет разбираться дело.
Цель принятия законопроекта
Ранее дискриминация при приеме на работу считалась проступком. Сейчас она будет квалифицироваться как преступление. Мера является профилактической, направленной на предотвращение фактов дискриминации по возрасту.
Татьяна Голикова пояснила, что ранее все подобные дела разбирались трудовой инспекцией. Но этот орган справляется с ними недостаточно эффективно. А потому требуется более результативный инструмент для воздействия на работодателей.
Другое мнение
Далеко не все согласны, что новый закон будет эффективным. Против него выступает Михаил Шмаков, являющийся председателем Федерации профсоюзов. Он ссылается на опыт Белоруссии. В этой стране пытались ввести аналогичный закон, но он подействовал обратным образом. Работодатели, испуганные угрозой уголовного преследования за увольнение, просто не брали предпенсионеров на работу.
Против нововведения выступает и Александр Шохин, являющийся главой союза предпринимателей. Он полагает, что закон приведет к деформации трудовых отношений. Скорее всего, предпенсионеров продолжат увольнять, но будут это делать по другим основаниям. Правомерность этих оснований вряд ли будет кем-либо проверяться.