Должностная инструкция инженера-технолога составляется для конкретизации рабочих отношений, обозначенных в трудовом договоре. Поскольку этот документ имеет юридическую силу, работодателю нужно внимательно отнестись к его написанию и оформлению, чтобы избежать споров с проверяющими органами и конфликтов с работниками.
Внимание! Этот документ можно скачать в КонсультантПлюс.
Скачать в КонсультантПлюсБесплатный доступ к документу- Бланк и образец
 - Онлайн просмотр
 - Бесплатная загрузка
 - Безопасно
 
ФАЙЛЫ
Скачать образец должностной инструкции инженера-технолога .doc
Образец должностной инструкции инженера-технолога
1. Основные положения
- Инженера-технолога принимают на работу и увольняют с неё приказом руководителя предприятия, по согласованию с главным технологом.
 - Инженер-технолог состоит в подчинении у главного технолога.
 - Лицо, которое претендует на эту должность, должно удовлетворять следующим требованиям по уровню квалификации:
- высшее образование технического профиля;
 - продвинутый уровень владения английским языком с техническим уклоном;
 - опыт работы по данному профилю — от 3 лет.
 
 - На время отсутствия инженера-технолога (отпуск, болезнь, командировка) его обязанности выполняет сотрудник, назначенный главным технологом.
 - Для работы на предприятии инженер-технолог должен обладать знаниями в следующих областях:
- законы и нормативы, относящиеся к его деятельности;
 - отраслевые стандарты и правила;
 - параметры и нормы зарубежной технологической документации по его профилю;
 - установленные нормативы проверки и анализа соответствующей технологической документации;
 - нормы ведения документооборота на предприятии;
 - основные разновидности оборудования, используемые предприятием;
 - принципы технологий, применяемых в соответствующей деятельности предприятия;
 - основные разновидности сырья и материалов, используемых в технологических процессах предприятия;
 - требования, которые предъявляются к технологическим процессам, готовым изделиям и используемым материалам;
 - алгоритм работы по выявлению бракованной продукции;
 - правила тестирования соответствующего оборудования, а также его проверки после ремонта;
 - правила проведения профилактических мероприятий для используемого оборудования;
 - принципы ведения работ по выявлению недостатков в соответствующим технологическом оборудовании и используемых технологических процедурах;
 - нормы затрат материалов, сырья, энергии и других ресурсов в ходе применения предприятием технологических процессов;
 - принципы взаимодействия с коллегами в своей зоне ответственности;
 - актуальные правила пожарной и технологической безопасности, а также нормы трудовой дисциплины;
 - правила оценки эффективности и правильности используемых технологий.
 
 - Инженер-технолог должен руководствоваться:
- актуальными законами и нормативами;
 - документами предприятия;
 - положениями этой инструкции.
 
 
2. Функции
Инженер-технолог отвечает за следующий спектр вопросов:
- Участие в деятельности сотрудников предприятия по поддержанию установленных технологических параметров.
 - Отслеживание возможных проблемных моментов в сфере своей компетенции и информирование о них руководства.
 - Участие в разработке внедрения новых технологий в производственные процессы.
 - Участие в разработке технологических норм и процессов для деятельности предприятия.
 - Участие в разработке экономических параметров технологической деятельности.
 - Контроль за количеством брака и выяснение причин его появления.
 - Заполнение соответствующей документации.
 - Участие в проведении профилактических мероприятий технического характера.
 - Составление технических заданий в сфере своей компетенции.
 - Слежение за установленным порядком протекания технологических процессов.
 - Мониторинг ситуации с новыми образцами техники и перспективными технологиями, применяемыми конкурентами предприятия.
 - Отслеживание ситуации с качеством и ремонтом оборудования в сфере своей ответственности.
 - Участие в контактах с контролирующими инстанциями и контрагентами по вопросам технического функционирования.
 - Мониторинг ситуации с поддержанием норм пожарной и технологической безопасности в сфере своей деятельности.
 
3. Ответственность
Инженер-технолог может привлекаться работодателем к ответственности при следующих нарушениях:
- За нанесение материального и иного ущерба работодателю — в пределах, закрепленных в документации предприятия и действующем законодательстве.
 - За невыполнение своих должностных функций — в соответствии с положениями трудового законодательства.
 - За правонарушения, совершенные в ходе выполнения работ, — в соответствии с положениями актуального законодательства.
 
4. Права
Инженер-технолог наделяется правами:
- Знакомиться с критериями, применяемыми для оценки его деятельности.
 - Готовить предложения для руководящего состава по улучшению технологических процессов.
 - Участвовать в собраниях, посвященных техническому развитию предприятия.
 - Ставить свою подпись на соответствующих документах в рамках своей ответственности.
 - Требовать от работников предприятия предоставления всех сведений, необходимых для выполнения должностных обязанностей.
 - Требовать от руководящего состава предприятия создания условий, нужных для выполнения возложенных на него функций.
 
Что необходимо помнить при создании документа
Законодательство не содержит требований к работодателю по составлению должностной инструкции. Поэтому наниматели могут свободно составлять документ с учетом особенностей своей отраслевой деятельности, размеров и других характеристик. На практике многие организации берут за образец типовые инструкции, составленные на основе подходящих профстандартов и положений квалификационных справочников. Данные инструкции включают 4 основных части:
- Основной раздел.
 - Функции сотрудника.
 - Его права.
 - Ответственность сотрудника.
 
Крупные компании, стремясь формализовать возможно больший спектр своих взаимодействий с работниками, обычно добавляют в этот список ещё дополнительные разделы, в которых перечисляют условия работы, квалификационные требования или должностные отношения сотрудников.
Внимание! Копия инструкции может быть выдана работнику по его просьбе. Также копия может быть размещена в локальной сети предприятия, — но с исключением персональных данных сотрудника.
Основные положения
Вступительный раздел отводится для конкретизации базовых параметров взаимоотношений сотрудника с работодателем. У кого находится в подчинении специалист, кто его заменяет и другие основные моменты — всё это прописывается в этом разделе. Важная роль отводится и пунктам, в которых дан перечень требований по образованию и опыту для кандидата, а также требуемым от него умениям.
Внимание! Иногда инженеру-технологу требуется хорошее знание технического английского или другого иностранного языка. Об этом стоит отдельно упомянуть в квалификационных требованиях.
Функции
Основная функция инженера-технолога — обеспечение закрепленных за ним технологических процессов в деятельности предприятия. Все остальные обязанности, упоминаемые в разделе, являются второстепенными и не должны отвлекать специалиста от его основной работы. Также необходимо помнить, что перечисленные здесь обязанности не должны выходить за пределы трудовой функции, описанной в трудовом договоре.
Ответственность
Раздел отведен под описание ситуаций, когда сотрудник может быть наказан за совершенные нарушения. Обычно в разделе описывают 3-4 подобных нарушения. Мера ответственности сотрудника определяется в ходе судебных и административных споров, поэтому в разделе конкретика присутствует в минимальной форме.
Права
Раздел отведен под список трудовых прав специалиста. Для инженера-технолога количество прав может быть расширено, если он отвечает за определённый ключевой участок технологической деятельности предприятия.
На инженера-технолога возлагается большая ответственность. Неквалифицированный исполнитель на этой должности может нанести большой ущерб компании, не только в плане несоблюдения предписанных технологических параметров, но и с точки зрения технологических аварий и невосполнимых поломок оборудования. Поэтому инструкцию для подобных должностей рекомендуется разрабатывать с привлечением профильных специалистов, как минимум — юриста, работника кадрового отдела и соответствующего инженера. Только после учета всех их замечаний проект документа можно отдавать директору предприятия на утверждение. Далее он распечатывается, как правило — на официальном бланке, где присутствуют все требуемые атрибуты, типа даты, расшифровки подписей и пр. Сам сотрудник знакомится с инструкцией в процессе устройства на работу.
Окончательную юридическую силу этот документ приобретает после проставления подписей всеми задействованными сторонами: руководителем предприятия, сотрудником и теми лицами, с которыми согласовывалось данное назначение.