О сайте
Отвечаем на вопросы бесплатно
Консультант онлайн
Задать вопрос

Должностная инструкция кровельщика

3294

Должностная инструкция кровельщика повсеместно входит в типовой пакет документации, использующийся при трудоустройстве. Дополнительно она может применяться при разбирательствах административного и судебного характера, касающихся трудовых вопросов.

Скачать документна сайте Ассистентус
  • Бланк и образец
  • Бесплатная загрузка
  • Онлайн просмотр
  • Проверено экспертом

ФАЙЛЫ
Скачать образец должностной инструкции кровельщика .doc

Образец должностной инструкции кровельщика

1. Общие положения

  1. Кровельщик подчиняется руководителю строительной бригады.
  2. Кровельщик принимается на свою должность, как и освобождается от неё, прорабом, по рекомендации бригадира.
  3. В случае отсутствия кровельщика (заболевание, отпуск и т.д.) его задачи выполняет другой рабочий, временно назначенный бригадиром.
  4. Кандидат на позицию кровельщика обязан соответствовать следующим параметрам:
    • среднее (профильное средне-специальное) образование;
    • успешно пройденный медосмотр;
    • опыт выполнения кровельных работ от года.
  5. Кровельщик обязан обладать знаниями следующих областей:
    • отраслевые правила и стандарты;
    • нормативы охраны труда и пожарной безопасности;
    • строительная терминология и знаки;
    • приемы укладки и демонтажа кровли;
    • правила использования страховки при работе на высоте;
    • правила использования соответствующих инструментов и оборудования;
    • нормы оценки качества выполненной работы;
    • правила раскройки и разметки используемых материалов;
    • правила подготовки поверхностей к кровельным работам;
    • разновидности материалов, используемых при укладке кровли;
    • способы обнаружения дефектов в кровле;
    • особенности выполнения кровельных работ в зависимости от типов зданий, материала кровли и времени года;
    • методы изготовления и использования необходимых мастик и клеев;
    • особенности разметки и покрытия крыш разных типов;
    • нормы укладки и перемещения востребованных в работе материалов.
  6. Кровельщик руководствуется:
    • действующей нормативной базой;
    • профильными стандартами;
    • положениями фирмы-работодателя;
    • сведениями из данной инструкции.

2. Функции

Кровельщик выполняет следующий круг задач:

  1. Проведение кровельных работ в соответствии с заданными критериями.
  2. Взаимодействие с другими работниками бригады при выполнении строительно-ремонтных работ.
  3. Информирование бригадира о замеченных в работе проблемных моментах.
  4. Проведение профилактических осмотров кровельных покрытий в соответствии с правилами фирмы.
  5. Очистка крыш в соответствии с заданными критериями.
  6. Установка необходимых для проведения работ ограждений.
  7. Проведение демонтажа кровли и её элементов.
  8. Подготовка основания для укладки кровли.
  9. Подача и установка элементов конструкций, востребованных в работе.
  10. Подготовка материалов к последующей укладке.
  11. Уход за стяжками и их подготовка к дальнейшему монтажу.
  12. Изготовление и применение востребованных клеев, растворов, мастик.
  13. Нанесение необходимых составов на древесные элементы конструкций.
  14. Временная укладка кровельных материалов до момента начала их монтажа.
  15. Укладка кровли в соответствии с полученными заданиями.
  16. Качественное использование и хранение одежды и инструментов, предоставленных фирмой.
  17. Соблюдение положений охраны труда и пожарной безопасности.

3. Ответственность

Кровельщик может нести ответственность в следующих случаях:

  1. За невыполнение своих профессиональных функций — в соответствии с положениями фирмы и разделами трудового законодательства.
  2. За правонарушения, совершенные при выполнении работ, — в соответствии с положениями трудового, административного, гражданского права.
  3. За материальный ущерб, причинённый фирме, — в соответствии с действующими законами и нормами.

4. Права

Кровельщику предоставляются фирмой следующие возможности:

  1. Вносить предложения по улучшению трудовых процедур.
  2. Получать от служащих фирмы информацию, необходимую для эффективного выполнения своей работы.
  3. Участвовать в собраниях специалистов фирмы, относящихся к его компетенции.
  4. Отказываться от проведения работ при несоблюдении фирмой нормативов безопасности и охраны труда.
  5. Повышать квалификацию за счет работодателя, в порядке, установленном в соответствующих документах фирмы.

5. Условия труда

  1. Кровельщик получает дополнительные выплаты по мере выполнения плановых показателей (KPI), указанных в соответствующих документах фирмы.
  2. Кровельщик проходит регулярные медобследования в соответствии с правилами фирмы.
  3. Перед приемом на работу специалист проходит инструктаж по охране труда.
  4. Кровельщику предоставляется за счет фирмы, в порядке, указанном в соответствующих документах, комплект рабочей одежды и средства индивидуальной защиты.
  5. Кровельщик может привлекаться к работе в праздничные и выходные дни, получая за это соответствующие доплаты, обозначенные в действующем законодательстве.

Особенности создания инструкции

В современном делопроизводстве используются две формы должностной инструкции: стандартная и расширенная. В первом варианте в неё входят следующие части:

  • Общие положения.
  • Профессиональные функции.
  • Трудовые права.
  • Потенциальная ответственность.

Этот вариант наиболее востребован в мелких и средних организациях, а также для должностей, не требующих от работодателя индивидуального подхода. Второй вариант популярен в крупных международных компаниях, а также при создании инструкции для специалистов высшего звена. В нем стандартная инструкция дополняется несколькими разделами. Наиболее употребительны:

  • Правила изменения инструкции.
  • Особенности работы.
  • Квалификационные требования.
  • Параметры оценки эффективности (KPI).

Внимание! Должностная инструкция обязана соответствовать правилам оформления делового документа. В ней должны присутствовать расшифровки подписей, реквизиты организации и другие подобные атрибуты. Распечатывать её рекомендуется на фирменном бланке.

Общий раздел

В этой части приводятся базовые аспекты трудовой деятельности:

  • кем должен замещаться сотрудник в случае его отсутствия;
  • кто принимает решение по его трудоустройству;
  • какими положениями руководствуется сотрудник;
  • каков ожидаемый от кандидата уровень опыта и образования;
  • какие конкретные умения нужны данному нанимателю.

Список умений, перечисленных в этом разделе, должен соответствовать навыкам, изложенным во второй части. А уровень опыта и образования должен обеспечить прием на работу кандидата с необходимой квалификацией.

Внимание! Для определения характеристик кровельщика можно использовать профстандарт 16.021, утвержденный Минтрудом в 2014 году. Также можно применять соответствующие разделы Единого квалификационного справочника (ЕТКС) Выпуска №3, где в параграфах 82-90 даны характеристики кровельщиков по рулонным и стальным кровлям различной квалификации.

Функции

Здесь перечислены профессиональные функции сотрудника. К ним относятся как базовые, обязательные для всех специалистов одного профиля, так и вспомогательные, которые добавляются работодателем в случае необходимости.

Необходимым для большинства должностей является упоминание об обязанности соблюдения правил охраны труда и пожарной безопасности.

Внимание! Если наниматель предоставляет специалисту спецодежду либо инструменты для работы, то в отдельном параграфе упоминают о необходимости их бережной эксплуатации.

Ответственность

Если сотрудник допустил нарушения в процессе трудовой деятельности, то он может привлекаться к административной, дисциплинарной и, в отдельных случаях, уголовной ответственности. Степень наказания и мера вины конкретного сотрудника определяется на основе действующей правовой базы, чья сложность и объем выводят её из сферы действия должностной инструкции. Поэтому эта часть ограничивается 3-4 пунктами, в общей форме излагающих основные разновидности ответственности.

Права

Данная часть отводится под перечисление возможностей, которыми наделяется сотрудник. Они являются дополнением к его трудовым правам, гарантированным статьей 21 ТК. Перечень дополнительных прав зависит от трудовой политики нанимателя, значимости конкретной должности, отраслевых особенностей и других подобных моментов.

Условия труда

Этот раздел включается в инструкцию, если работодатель хочет обратить внимание на особенности трудовой деятельности. Обычно к ним относятся дополнительные льготы, вроде предоставления сотруднику спецодежды и инструментов. Также возможно, в случае необходимости, упоминание о нестандартном трудовом графике.

Перед вступлением в силу инструкция должна быть рассмотрена профильными специалистами. Её должны одобрить юрисконсульт, начальник кадровой службы фирмы и специалисты в той области, где будет действовать инструкция. Лишь после их одобрения инструкция отправляется на подпись к руководителю организации. Сам работник, для которого она составлялась, обычно подписывает её в процессе трудоустройства.

Сохранить:
Скопировать урл
Распечатать
Комментарии
Комментарии

Ваш вопрос – наш ответ
Задать вопрос
Вход на сайт
Регистрация

Нажимая «Зарегистрироваться», вы соглашаетесь с Политикой сайта и Правилами форума

Спасибо за регистрацию на сайте

Смена пароля

Задать вопрос
Консультант онлайн (Мария Власова)
Здравствуйте! Напишите, пожалуйста, кратко суть вопроса и подробно его содержание. Я постараюсь вам помочь. Это бесплатно.

Суть вопроса

Подробное описание вопроса

Ассистентус — это сайт для малого бизнеса
  • У вас есть вопрос на тему бухгалтерии, налогов, персонала, предпринимательства? Наши штатные консультанты готовы вам бесплатно помочь.
  • На сайте публикуются актуальные новости и статьи, работает Email-рассылка.
  • В нашей базе более 1600 документов с подробными описаниями и файлами для скачивания.
  • У нас много различных сервисов: калькуляторы, календари, справочники, классификаторы.
Отправить сообщение об ошибке