Должностная инструкция уборщика территории используется как приложение к трудовому договору, где раскрыты его основные параметры. Являясь юридически значимым документом, применяемым в судебной практике и административных разбирательствах, должностная инструкция требует от работодателей внимательного отношения к корректности её содержания и оформления.
Внимание! Этот документ можно скачать в КонсультантПлюс.
Скачать в КонсультантПлюсБесплатный доступ к документу- Бланк и образец
- Онлайн просмотр
- Бесплатная загрузка
- Безопасно
ФАЙЛЫ
Скачать образец должностной инструкции уборщика территории .doc
Образец должностной инструкции уборщика территории
1. Общий раздел
- Уборщик территории нанимается и увольняется соответствующим приказом директора организации по представлению руководителя хозяйственного отдела.
- Уборщик территории состоит в подчинении руководителя хозяйственного отдела.
- Требования по трудовому опыту и уровню образования лицу, нанимаемому на данную должность, не предъявляются.
- Во время отсутствия уборщика территории (отпуск, лечение и пр.) его работу выполняет другой сотрудник, назначенный руководителем хозяйственного отдела.
- От уборщика территории требуется обладание следующими навыками и знаниями:
- нормативы чистоты и порядка на подведомственной территории;
- правила эффективного обращения с предоставленным нанимателем рабочим инвентарем;
- принципы хранения чистящих и моющих веществ, а также необходимый порядок работы с ними;
- правила поддержания чистоты в собственном служебном помещении;
- сезонная специфика работ по уборке соответствующей территории;
- стандарты и нормативы, определяющие процедуры уборки территории;
- правила технической и пожарной безопасности.
- Уборщик территории руководствуется:
- действующими отраслевыми и местными нормами;
- положениями данной инструкции;
- документацией работодателя.
2. Обязанности
За уборщиком территории закрепляются следующие функции:
- Регулярная уборка территории по утвержденному руководством графику.
- Посыпка соответствующими агрегатами пешеходных переходов при их оледенении.
- Уборка снега, сбивание сосулек, очистка от ледяных наростов в зимнее время года.
- Периодическая чистка канавок для стока воды.
- Поливание зеленых насаждений и других участков в летнее время года.
- Отслеживание ситуации с мусором на подведомственной территории.
- Информирование своего руководителя об обнаруженных проблемных моментах на убираемой территории.
- Проведение профилактических осмотров убираемой территории на предмет соблюдения норм технической, пожарной и санитарной безопасности.
- Поддержание чистоты в своем служебном помещении.
- Участие в хозяйственных работах на закрепленной территории вместе с другими сотрудниками организации, в пределах своей компетенции.
- Ведение необходимой документации.
- Хранение и бережная эксплуатация чистящих веществ, инвентаря, инструментов, предоставленных организацией.
3. Права
За уборщиком территории работодателем закрепляются следующие права:
- Вносить предложения руководству о возможных мерах по улучшению ситуации на закреплённой территории.
- Получать от других сотрудников организации ту информацию, которая нужна для выполнения возложенных обязанностей.
- Получать на время работы доступ к служебному помещению.
- Требовать от руководства организации создания соответствующих условий, нужных для эффективного выполнения закреплённых трудовых функций.
4. Ответственность
Уборщик территории может нести наказание в следующих случаях:
- Ненадлежащее выполнение предписанных обязанностей — в границах, определенных в трудовом законодательстве и правилах организации.
- Ущерб, причиненный работодателю из-за некомпетентных действий, — в пределах, обозначенных в соответствующих статьях законодательства.
- Нарушения норм и законов, совершенных в ходе выполнения работ, — в соответствии с нормами уголовного, административного и трудового права.
5. Условия работы
- Основные параметры работы (график, периодичность определенных работ и пр.), которыми руководствуется уборщик территории, указаны в соответствующих документах организации.
- Уборщик территории бесплатно получает от нанимателя рабочую одежду, инвентарь, чистящие вещества в соответствии с правилами, закрепленными во внутренних документах организации.
- Уборщик территории получает оговоренные выплаты по мере выполнения соответствующих плановых показателей.
- Уборщик территории получает отпуск и оговоренные в соответствующих документах льготы, в соответствии с действующими нормами трудового законодательства и стандартами организации.
Стандарты составления должностной инструкции
Общепринятые нормы по составлению должностной инструкции отсутствуют в актуальном законодательстве. Имеются лишь определенные стандарты по написанию документа, которых придерживается большинство нанимателей. Эти стандарты затрагивают следующие аспекты должностной инструкции:
- Структура.
- Оформление.
- Содержание.
Так, согласно этим стандартам, в общеупотребительной структуре документа присутствуют следующие разделы:
- Общий раздел.
- Трудовые обязанности сотрудника.
- Его права.
- Его возможная ответственность.
К этим типовым разделам работодатели, особенно крупные, часто добавляют и дополнительные. Среди них особо популярны следующие:
- Условия работы.
- Параметры, по которым оценивают качество работ.
- Должностные связи.
Что касается стандартов по оформлению инструкции, то рекомендуется использовать при её распечатке фирменный бланк компании-работодателя, применяя все атрибуты официальных документов (расшифровка подписей, дата утверждения и т.д.).
Стандартным требованием к содержанию инструкции является то, что она не должна противоречить трудовому договору и выходить за его рамки. Она должна лишь полнее раскрывать те пункты, которые прописаны в данном договоре и других официальных документах.
Внимание! Дополнительные разделы в инструкции особо популярны у крупных работодателей, по причине их стремления формализовать возможно большее количество аспектов отношений с сотрудниками. В малом и среднем бизнесе обычно применяют стандартную форму инструкции.
Общий раздел
Вводный раздел документа, где приведено описание основных аспектов деятельности сотрудника:
- требуемые от него умения;
- требуемые опыт и образование;
- порядок временной замены;
- его место в организации.
Список требуемых умений должен соответствовать трудовым функциям, перечень которых приводится в следующем разделе. В зависимости от отраслевой принадлежности работодателя и других особенностей этот список может несколько различаться по разным компаниям.
Обязанности
Эта часть применяется для описания трудового функционала сотрудника. В зависимости от объема предполагаемых работ к базовым функциям могут быть добавлены и дополнительные. Так, уборщику может быть добавлена обязанность следить за соблюдением санитарных норм на вверенной территории.
Внимание! Для ряда профессий, в том числе для уборщика, необходимо отдельно упомянуть сезонные работы, которые должен выполнять сотрудник. Также отдельно вставляют пункт о необходимости бережного обращения с инвентарем, если он предоставляется работодателем.
Права
Раздел отведен под перечисление прав, которые даны сотруднику работодателем. Обычно сюда входят несколько типовых пунктов, в которых описаны права на получение нужной информации от коллег, на участие в собраниях коллектива и другие.
Ответственность
Здесь дается перечень основных нарушений, за которые сотрудника можно привлечь к ответственности. Меры наказания, как и сами параметры нарушений, рекомендуется давать в общей форме, поскольку конкретный результат может быть получен лишь после окончания трудовых споров и судебных разбирательств.
Условия труда
Этот раздел имеет смысл добавить, если в данной компании есть какие-то особенности в области трудовой политики. Например, если практикуется нестандартный рабочий график или предоставление сотруднику рабочего инвентаря, то имеет смысл отдельно прописать эти моменты.
После первоначального составления инструкции она должна быть утверждена различными специалистами:
- юристом;
- работником отдела персонала;
- непосредственным начальником сотрудника.
Их возможные замечания должны быть учтены в варианте, который передается для утверждения директору организации.
Сам специалист знакомится с инструкцией в процессе своего трудоустройства, вместе с остальной трудовой документацией.
Окончательным этапом вступления инструкции в силу является проставление подписей всеми сторонами: сотрудником, директором и теми специалистами, которые согласовывали её содержание.