О сайте
Отвечаем на вопросы бесплатно
Консультант онлайн
Задать вопрос

Должностная инструкция ведущего инженера

2325

Должностная инструкция ведущего инженера создается для конкретизации профессиональных характеристик специалиста. Вы можете взять сразу готовую инструкцию (размещена ниже), внести в неё необходимые изменения и начать использовать у себя в организации.

Скачать документна сайте Ассистентус
  • Бланк и образец
  • Бесплатная загрузка
  • Онлайн просмотр
  • Проверено экспертом

ФАЙЛЫ
Скачать образец должностной инструкции ведущего инженера .doc

Образец должностной инструкции ведущего инженера

1. Общие положения

  1. Ведущий инженер нанимается и увольняется приказом руководителя компании на основе рекомендации главного инженера.
  2. Ведущий инженер подчиняется главному инженеру.
  3. Претендент на эту должность обязан соответствовать следующим параметрам:
    • высшее образование строительного или технического профиля;
    • трудовой опыт по профилю от трех лет.
  4. При отсутствии ведущего инженера (лечение, отпуск, повышение квалификации и пр.) его функции приказом главного инженера передаются на определенный срок другому специалисту.
  5. Ведущий инженер обязан разбираться в:
    • нормативно-правовой базе, регулирующей деятельность компании;
    • актуальных отраслевых стандартах;
    • основных трендах в своей области компетенции;
    • правилах корпоративного делопроизводства;
    • основах работы с технической документацией;
    • параметрах технологий, используемых в соответствующей деятельности компании;
    • алгоритмах проведения профильных расчетов;
    • правилах составления и использования чертежей;
    • требованиях, предъявляемых к качеству оборудования и материалов, используемых в деятельности компании;
    • нормах затрат времени и рабочей силы при выполнении работ в своей сфере ответственности;
    • правилах контроля качества проведения работ на своем участке деятельности;
    • нормах расхода материалов и прочих ресурсов при выполнении работ в области своей ответственности;
    • нормах взаимодействия с другими специалистами при решении трудовых задач;
    • основах работы с методической литературой, профильными справочными материалами, специализированными интернет-ресурсами;
    • нормах использования оргтехники и компьютерных программ;
    • правилах охраны труда, обязательных стандартах пожарной, технической и электробезопасности.
  6. Ведущий инженер руководствуется:
    • актуальными законами и нормами;
    • отраслевыми стандартами;
    • документами работодателя;
    • должностной инструкцией.

2. Функции

Ведущий инженер отвечает за:

  1. Участие в деятельности компании по проведению профильных работ и перспективных разработок.
  2. Проведение необходимых расчетов, а также за проверку их корректности.
  3. Составление необходимых чертежей, схем, эскизов.
  4. Участие в разработке ТЗ для сторонних исполнителей и других специалистов компании.
  5. Подготовка для руководства аналитических материалов по своему профилю ответственности.
  6. Планирование этапов, сроков и других аспектов работ по своему профилю.
  7. Наблюдение за соответствием проводимых работ актуальным государственным и отраслевым стандартам.
  8. Мониторинг расходования материалов, энергии и других ресурсов при проведении работ.
  9. Отслеживание эффективности внедрения технологий и оборудования.
  10. Заполнение документов по своему профилю.
  11. Отслеживание успешных практик и разработок в своей области деятельности.
  12. Соблюдение в работе правил пожарной и технической безопасности, охраны труда и иных обязательных параметров, закрепленных в документации компании.

3. Ответственность

Ведущий инженер несет наказание за:

  1. Нанесение материального ущерба работодателю — в размерах, определенных на основе действующих норм и законов.
  2. Невыполнение трудовых функций, указанных в этой инструкции и других документах, — в соответствии с нормами компании и параметрами трудового законодательства.
  3. Правонарушения, совершенные на рабочем месте, — в пределах, данных в актуальных разделах законодательства.

4. Права

Ведущий инженер наделен правами:

  1. Предлагать руководству компании меры по усовершенствованию трудовых процессов.
  2. Подписывать документы в пределах своей должностной компетенции.
  3. Иметь доступ к внутренней информации, необходимой в своей трудовой деятельности.
  4. Знакомиться с проектами корпоративных документов по своей сфере ответственности.
  5. Требовать от менеджмента компании создания и поддержания условий, нужных для выполнения своих должностных функций.
  6. Получать возможность повышения квалификации за счет работодателя в порядке, определенном в соответствующей внутренней документации.

Аспекты написания должностной инструкции

Компании-работодатели чаще всего применяют стандартный формат инструкции. В нем содержатся 4 обязательных части:

  • Общий раздел.
  • Должностные обязанности.
  • Полномочия сотрудника.
  • Параметры его ответственности.

В более редких случаях, при создании инструкций для топ-менеджеров или специалистов на особо ответственных позициях, к обязательным разделам прибавляются:

  • Условия труда.
  • Правила изменения инструкции.
  • Правила взаимодействий с другими сотрудниками и руководителями.
  • Нормы оценки достигнутых результатов (KPI).

Также могут добавляться и иные разделы, документирующие те сферы профессиональной деятельности, на которые хочет обратить внимание наниматель.

Внимание! Должностная инструкция, как и другие деловые документы, должна включать определенные официальные реквизиты: данные работодателя, расшифровку подписей и т.д.

Общие положения

Раздел описывает должностные характеристики специалиста общего плана:

  • Кому он обязан подчиняться.
  • Кто из руководителей решает вопрос его найма и увольнения.
  • Какие документы он обязан принимать в расчет.
  • Каковы правила его замены.

Также в разделе описаны требования к уровню его квалификации: трудовой опыт, образование, умения профильного и общего характера.

Внимание! Многие должностные характеристики ведущего инженера перечислены в разделе 37 Единого квалификационного справочника (ЕКС) (редакция от 15 мая 2013 года). Дополнительно можно применять и положения профстандарта 16.032, утвержденного Минтрудом 27.11.2014.

Функции

Должностные функции могут носить разносторонний характер:

  • Профильные — характерные для определенной профессии.
  • Вспомогательные — относятся к дополнительной нагрузке сотрудника, не связанной с его профильной деятельностью. Степень этой нагрузки зависит от отраслевых особенностей, количества сотрудников, политики нанимателя и пр.
  • Базовые — соблюдение в работе норм безопасности, правил охраны труда и прочих стандартов, обязательных для большинства профессий.

Перечисленные в разделе функции обязаны соответствовать параметрам трудового договора, особенно тем, которые описывают трудовую функцию специалиста.

Ответственность

Степень вины сотрудника и параметры его наказания определяются в ходе юридических и административных процедур, проводимых на основе действующего законодательства и внутренних правил компании. Многообразие и объемность этих законов и норм не позволяют полноценно оперировать ими в инструкции. Поэтому данная часть ограничена несколькими общими параграфами.

Права

В статье 21 ТК РФ дан список трудовых прав, гарантированных любому работнику. Но многие работодатели добавляют и дополнительные полномочия, помогающие сотрудникам в решении трудовых вопросов: иметь доступ к нужным данным, участвовать в рассмотрении проектов профильных распоряжений и т.д. В раздел можно добавить и льготы, положенные специалисту: бесплатное обучение или компенсации части его служебных расходов (связь, транспорт и пр.).

Любая должностная инструкция после своего составления проходит несколько этапов подтверждения:

  • Проверка юристом — на предмет соответствия актуальной нормативно-правовой базе.
  • Рассмотрение делопроизводителем — на соблюдение в ней норм документооборота.
  • Согласование со служащими кадрового отдела — на отсутствие противоречий с трудовым договором и аналогичной документацией.
  • Изучение специалистами в той области, для которой предназначена инструкция.

После внесения необходимых поправок готовая инструкция отправляется на сбор подписей. Её качество должны удостоверить те лица, которые участвовали в процессах согласования. Завершающую подпись ставит руководитель компании-работодателя. Сам сотрудник подписывает инструкцию при своем трудоустройстве, выражая согласие с её положениями.

Внимание! Должностная инструкция может создаваться как в индивидуальном порядке, так и на основе определенного регламента. Этот регламент необходим, если работодателю требуется множество инструкций для различных профессий. В нем описываются порядок создания инструкции, сроки проверки и прочие аспекты её составления и одобрения.

Сохранить:
Скопировать урл
Распечатать
Комментарии
Комментарии
Ваш вопрос – наш ответ
Задать вопрос
Вход на сайт
Регистрация

Нажимая «Зарегистрироваться», вы соглашаетесь с Политикой сайта и Правилами форума

Спасибо за регистрацию на сайте

Смена пароля

Задать вопрос
Консультант онлайн (Мария Власова)
Здравствуйте! Напишите, пожалуйста, кратко суть вопроса и подробно его содержание. Я постараюсь вам помочь. Это бесплатно.

Суть вопроса

Подробное описание вопроса

КонсультантПлюс
Бесплатный доступ к документам
Ассистентус — это сайт для малого бизнеса
  • У вас есть вопрос на тему бухгалтерии, налогов, персонала, предпринимательства? Наши штатные консультанты готовы вам бесплатно помочь.
  • На сайте публикуются актуальные новости и статьи, работает Email-рассылка.
  • В нашей базе более 1500 документов с подробными описаниями и файлами для скачивания.
  • У нас много различных сервисов: калькуляторы, календари, справочники, классификаторы.
Отправить сообщение об ошибке