Ходатайство о снятии дисциплинарного взыскания – это документ, с которым в адрес работодателя может обратиться непосредственно сам работник или его непосредственный руководитель с просьбой рассмотреть возможность снять действие «дисциплинарки» с подчинённого. В рамках настоящего текста мы рассмотрим, что такое дисциплинарное взыскание, как и к кому оно применяется, сколько времени действует, изучим процедуру досрочного снятия.
Внимание! Этот документ можно скачать в КонсультантПлюс.
Скачать в КонсультантПлюсБесплатный доступ к документу- Бланк и образец
- Онлайн просмотр
- Бесплатная загрузка
- Безопасно
ФАЙЛЫ
Скачать пустой бланк ходатайства о снятии дисциплинарного взыскания .docxСкачать образец ходатайства о снятии дисциплинарного взыскания .docx
Дисциплинарное взыскание
Дисциплинарное взыскание – это мера воздействия работодателя на своего работника. Нормы Трудового кодекса РФ запрещают применять любые виды наказания кроме тех, что прямо прописаны в законе. Строго запрещается удерживаться денежные деньги из зарплаты, штрафовать и лишать премии. Если на вашем предприятии встречается что-то подобное, следует заявлять жалобу в трудовую инспекцию.
Итак, всего ТК РФ выделяет три разновидности дисциплинарного взыскания:
- замечание;
- выговор;
- увольнение.
Снять можно действие только первых двух, так как восстановиться на работе через ходатайство просто не получится. Для этого потребуется обращаться в надзорный трудовой орган или суд общей юрисдикции.
Замечание
Замечание – это самый мягкий вид наказания, который может примениться к работнику. Если остальные санкции грозят дополнительными лишениями, то вот замечание никоим образом не сможет отразиться на трудовой деятельности человека. Единственная неприятность – это запись в трудовой книжке, на которую, вероятнее всего, никто не обратит особого внимания.
Снимать действие замечания нет никакой необходимости, если, конечно, дело не касается принципиальной ситуации. Если сотрудник в корне не согласен с тем, что нарушил трудовую дисциплину, самим фактом применения к нему «дисциплинарки», он может ходатайствовать о её снятии.
Выговор
Выговор уже предполагает определённые неблагоприятные последствия для подчинённого. В частности, речь идёт о полном лишении премии на весь период действия взыскания, который согласно 194 статье ТК РФ длится один календарный год. Оставаться на целый год без премии – довольно суровое наказание, вследствие чего, имеет смысл обратиться к руководству с ходатайством о досрочном снятии. Для того чтобы рассчитывать на удовлетворение необходимо не только идеально соблюдать трудовую дисциплину, но также показывать высокую работоспособность по своей должности.
Снятие выговора – это право руководителя предприятия, а не его обязанность. Если директор посчитает, что работник не усвоил урок, он может просто отказать в удовлетворении ходатайства.
Кто может обратиться
Обратиться к директору с ходатайством о снятии дисциплинарного взыскания в теории может абсолютно любой сотрудник компании, однако будет лучше, если это сделает сам нарушитель либо его непосредственный руководитель. В случае с обращением от начальника вероятность удовлетворения несколько повышается. Как правило, непосредственного руководителя нужно попросить походатайствовать перед директором, однако порой инициатива может исходить и от него самого.
В качестве приложения к ходатайству обычно прилепляют различные отчёты и иные документы, свидетельствующие о том, что работник в действительности исправился, выполняет свои должностные обязанности надлежащим образом.
Форма документа
Ходатайство о снятии дисциплинарного взыскания является внутренним документом предприятия из разряда кадровых. Никаких общеобязательных унифицированных бланков для его формирования не предусмотрено вовсе. На крупных организациях существуют бланки на каждый случай, однако ими необязательно пользоваться. В теории исполнить ходатайство можно и в свободной форме.
Написать текст допускается как от руки с помощью синей или чёрной шариковой ручки, так и в машинописном виде при помощи компьютерных средств. Когда ходатайство окажется на столе у директора, оно должно быть заверено автографом непосредственного руководителя нарушителя, подписью «согласовано».
Инструкция по составлению ходатайства
Ходатайство по своей структуре разделяется на три смысловых блока: шапка, основной блок и просительная часть. По порядку рассмотрим правила формирования каждого из них.
Первым делом обратим внимание на шапку. Здесь потребуется указать, кому и от кого оно подаётся. Всё будет зависеть от того, кто конкретно выступает инициатором процедуры. Прописываем ФИО работника, его должность на предприятии согласно штатному расписанию, ФИО руководителя и его должность.
Ниже по документу ссылаемся на сам факт применения к подчинённому дисциплинарного взыскания со ссылкой на приказ, разъясняем обстоятельства произошедшего. Следующим шагом утверждаем, что с момента нарушения правил дисциплины уже прошло достаточно времени, работник осознал свою вину, исправился, проявляет себя с хорошей стороны. Здесь следует отметить хорошие взаимоотношения с коллегами, исполнительность, высокую продуктивность, достижения на рабочем месте (если таковые имеются).
В завершение работы с документом обращаемся к директору, просим рассмотреть возможность снятия с подчинённого действие дисциплинарного взыскания раньше установленного законом срока. Подписываем ходатайство, передаём на рассмотрение.
Обычно подобная документация проходит через начальника отдела кадров, так как именно в его ведении находятся все вопросы, касающиеся личного состава. В принципе, можно обойти отдел кадров и передать ходатайство лично в руки директору или его заместителю.
Примерный образец
