Исковое заявление о нарушении работодателем требований по охране труда

Исковое заявление о нарушении работодателем требований по охране труда – это официальный процессуальный документ, направленный на восстановление нарушенных прав работника и обеспечение надлежащих условий труда. Оно подается в суд в случае, если работодатель игнорирует установленные законом обязанности по обеспечению безопасных условий работы либо допускает действия, угрожающие жизни и здоровью работников.

Главная цель иска – добиться устранения нарушений, обязать работодателя привести условия труда в соответствие с установленными нормами, а также, при наличии оснований, взыскать компенсацию морального или материального вреда.

ФАЙЛЫ
Скачать пустой бланк искового заявления о нарушении работодателем требований по охране труда .docxСкачать образец искового заявления о нарушении работодателем требований по охране труда .docx

Кем и по каким причинам подается иск

Право на подачу иска принадлежит работнику, чьи трудовые права нарушены в результате ненадлежащего обеспечения охраны труда. Однако, если речь идет о систематических нарушениях, которые затрагивают коллектив работников, иск может быть подан сразу несколькими сотрудниками или профсоюзной организацией в интересах трудового коллектива.

Причины же обращения в суд могут быть различными, но чаще всего они связаны со следующим:

• отсутствием необходимых средств индивидуальной защиты, спецодежды и оборудования;
• нарушением температурного режима, норм вентиляции, освещенности или иных санитарных требований;
• принуждением к выполнению работ, связанных с повышенной опасностью, без проведения инструктажа или обучения;
• фиксацией несчастного случая на производстве, если работодатель не принял необходимых мер для его предотвращения;
• отказом работодателя устранить выявленные нарушения или нежеланием исполнять предписания надзорных органов.

До подачи иска также целесообразно обратиться в государственную инспекцию труда или прокуратуру, чтобы зафиксировать факт нарушения. Наличие соответствующих актов проверок и предписаний значительно усилит позицию истца в суде.

Чем обосновываются требования

Обоснование иска строится на сочетании фактических обстоятельств дела и норм трудового законодательства. В первую очередь следует сослаться на статьи 21 и 22 Трудового кодекса РФ, согласно которым работник имеет право на безопасные условия труда, а работодатель обязан их обеспечивать.

Кроме того, при наличии результатов проверок трудовой инспекции или иных надзорных органов, эти документы также служат весомым доказательством нарушений. Если нарушение норм охраны труда привело к ущербу здоровью, в суд представляются медицинские заключения, акты расследования несчастных случаев и иные подтверждающие документы.

При этом, дополнительным аргументом могут выступать свидетельские показания коллег, видеозаписи, фотографии рабочего места, акты профсоюзных проверок. В случае отказа работодателя устранить нарушения работник также может сослаться на его бездействие, что подтверждается письменными обращениями и отсутствием ответных мер.

Порядок составления искового заявления

При составлении искового заявления о нарушении работодателем требований охраны труда следует руководствоваться статьей 131 Гражданского процессуального кодекса. Закон устанавливает общие требования к структуре и содержанию искового заявления, что позволяет условно разделить документ на несколько логических блоков: шапка, основная часть, просительная часть и заключение.

Шапка

В начале заявления указываются наименование суда, в который подается иск, сведения об истце и ответчике, включая их фамилию, имя, отчество (если имеется), место жительства или регистрации, а также контактные данные. Если истец привлекает представителя, в шапке указываются его данные и сведения о доверенности.

Основная часть

Здесь излагаются обстоятельства дела, описывается характер нарушения работодателем требований охраны труда. Важно не просто заявить о факте нарушения, но и подробно раскрыть, в чем именно оно выражается: отсутствие средств индивидуальной защиты, нарушение санитарных норм, необоснованное привлечение к опасным видам работ и т. д.

В тексте можно сослаться на акты проверок трудовой инспекции, внутренние документы компании, свидетельские показания, фото- и видеоматериалы, подтверждающие ненадлежащие условия труда.

Также важно указать, какие меры предпринимал истец для урегулирования ситуации до подачи иска (например, обращения к работодателю, в трудовую инспекцию, профсоюз).

Просительная часть

В данном разделе формулируются требования истца. В зависимости от обстоятельств дела, истец может просить обязать работодателя устранить выявленные нарушения, выплатить компенсацию морального вреда, возместить ущерб здоровью или иные затраты, понесенные в связи с нарушением.

Заключение

В заключении перечисляются прилагаемые документы, ставится дата подачи иска и подпись истца. Документы могут включать копии акта проверки трудовой инспекции, медицинские справки, фотографии рабочего места, свидетельские показания, переписку с работодателем.

Образец искового заявления