Исковое заявление об отмене дисциплинарного взыскания

Исковое заиление об отмене дисциплинарного взыскания – это судебная бумага, заявителем которой является работник предприятия, а ответчиком – его работодатель. Предметом спора выступит незаконное наложение дисциплинарного взыскания. В тексте мы рассмотрим практику по трудовым спорам, проанализируем нормы трудового и гражданского процессуального законодательства, расскажем, как правильно составить документ и передать его на рассмотрение в суд.

ФАЙЛЫ
Скачать пустой бланк искового заявления об отмене дисциплинарного взыскания .docxСкачать образец искового заявления об отмене дисциплинарного взыскания .docx

Дисциплинарное взыскание в ТК РФ

Трудовое законодательство в Росси регламентируется Трудовым кодексом РФ, письмами Минтруда, локальными нормативными актами работодателя. Вопросы применения дисциплинарных взысканий рассматриваются именно в кодексе, являющимся федеральным законом. Так, статья 192 ТК РФ предусматривает всего три разновидности дисциплинарных взысканий, а именно:

• замечание;
• выговор;
• увольнение.

Законодатель расставил их по возрастанию строгости наказания. Чем более грубое нарушение имело место со стороны работника, тем более суровая санкция к нему применяется. Если применить увольнение можно лишь в исключительных случаях, прямо перечисленных кодексом, то вот остальные меры воздействия носят оценочный характер. Предполагается, что замечание делают за несущественные нарушения трудовой дисциплины, а выговор за более весомые проступки. Например, опоздание на работу на несколько часов (но не более четырёх), может послужить основанием для применения выговора.

Отмена взыскания через суд

Замечание не влечёт никаких правовых последствий для работника, может реализовываться в устной форме. Увольнение предполагает расторжение трудового договора, вследствие чего будет рассматриваться в суде по несколько иным правилам. Таким образом, оспаривать в судебном порядке имеет смысл только выговор.

Выговор по своему смыслу представляет более серьёзное замечание, в трудовую книжку делается соответствующая запись. Срок действия дисциплинарного взыскания – один календарный год. В течение этого временного периода работник не сможет получать премию, что существенно снизит его заработок.

Если подчинённый посчитает, что выговор был сделан ему в разрез с действующим законодательством, неосновательно, он имеет возможность отстоять свою позицию в суде. Трудовой кодекс прямо регламентирует такую возможность.

Основания для отмены

Перед тем как обращаться в суд, рекомендуем попытаться разрешить вопрос мирно. Работник имеет возможность обратиться к работодателю с заявлением о снятии дисциплинарного взыскания с разъяснением своей позиции по данному вопросу. Если таким образом выйти из ситуации не получилось, обращаемся в суд.

Всего существует два основания для отмены выговора: нарушение процедуры применения дисциплинарного взыскания со стороны работодателя и несоразмерность наказания деянию. Рассмотрим практику по каждому из них.

Что касаемо ошибок в процедуре, то их можно обнаружить практически всегда. Представителям предприятия потребуется составить акт о нарушении, заверенный автографами тремя сотрудников, взять с нарушителя объяснительную, представить служебную записку руководителю, провести процедуру вынесения выговора через приказ директора. Если хотя бы один из вышеперечисленных шагов был реализован с нарушениями, всю процедуру можно будет признать незаконной.

Относительно соразмерности наказания поясняем следующее: Трудовой кодекс обязывает работодателя применять санкции соразмерно деянию сотрудника. Оценкой должен заниматься руководитель, выносящим приказ о применении выговора. Если за опоздание на 15 минут начальник решил применить выговор, а сотрудники отдела кадров реализовали такую резолюцию, можно оспорить такое решение через суд.

Подача иска по трудовому спору

Исковое заявление по трудовому спору предъявляется в суд по несколько иным правилам, нежели обычный гражданский иск. Во-первых, ТК РФ освобождает работника от уплаты государственной пошлины за рассмотрение дела в суде. Судебные расходы будут взысканы с проигравшей стороны уже после вынесения решения.

Во-вторых, заявитель иска по трудовому спору вправе самостоятельно выбрать, в какой именно суд обращаться. По общему правилу гражданские дела рассматриваются по месту регистрации ответчика, но в нашем случае можно будет заявить иск по месту прописки истца.

Рассказываем, как составить иск «на пальцах»

Исковое заявление состоит из трёх элементов, содержание которых условно определено Гражданским процессуальным кодексом. Речь идёт о преамбуле, описательно-мотивировочной и просительной частях.
Преамбула размещается в правом верхнем углу листа бумаги, содержит в себе наименование судебного органа, его адрес, сведения о сторонах. Информацию об ответчике можно узнать из трудового договора, ЕГРЮЛ или ЕГРИП. Всё зависит от того, кто выступает в качестве работодателя.

Следующим шагом переходим к составлению основного блока. Начинаем его с обозначения самого факта осуществления трудовой деятельности по трудовому договору, где истец является работником, а ответчик – работодателем. Далее ссылаемся на приказ руководителя, на основании которого и было применено дисциплинарное взыскание. Выражаем своё несогласие с решением руководства, мотивируя позицию. Если имело место обращение к работодателю с заявлением о снятии взыскания, отмечаем это.

Ниже по документу оставляем ссылки на нормы ГПК, просим суд обязать работодателя отменить применённое к истцу дисциплинарное взыскание. В качестве дополнительного требования можно попытаться взыскать с предприятия компенсацию причинённого вам морального вреда.

Примерный образец