Исковое заявление по трудовым спорам

Исковое заявление по трудовым спорам – это официальная бумага, являющаяся основанием для возбуждения гражданского дела по спору между работником и работодателем. В рамках настоящего материала мы рассмотрим подсудность таких споров, разберёмся в практике, расскажем о порядке и правилах формирования документа.

ФАЙЛЫ
Скачать пустой бланк искового заявления по трудовым спорам .docxСкачать образец искового заявления по трудовым спорам .docx

Трудовые споры

Трудовой спор представляет собой отдельную категорию гражданско-правовых споров. К прочим можно отнести следующие разновидности:

• семейные споры;
• предпринимательские споры (рассматриваются арбитражными судами);
• потребительские споры;
• споры с коммунальными службами.

Трудовой спор характерен тем, что истцом и ответчиком всегда являются стороны заключённого или уже расторгнутого трудового договора. Одним из участников всегда будет выступать физическое лицо, а другим – юридическое или индивидуальный предприниматель. Напоминаем, что ИП может заключать трудовые договоры с гражданами, передавая всю необходимую информацию в ПФР и ФСС.

Выступить с исковым заявлением может как работник (в том числе и бывший), так и работодатель. Всё будет зависеть от сложившейся ситуации и конкретных обстоятельств дела. Безусловно, подавляющее большинство трудовых споров инициируют именно сотрудники компаний, однако имеются и исключения. Так, работодатель может обратиться в суд с иском о взыскании материального ущерба к своему работнику. Трудовое законодательство накладывает некоторые ограничения на взыскания ущерба, запрещая удерживать с подчинённых убытки в виде неполученной прибыли.

Приведём пример из судебной практики:

Общество с ограниченной ответственностью «Золотой Грааль», основным видом деятельности которого является частный извоз граждан, обратилась в суд с исковым заявлением к своему сотруднику, гражданину Н. Работник замещал должность водителя легкового транспортного средства, при исполнении должностных обязанностей стал виновником ДТП. В результате аварии автомобилю был причинён ущерб, препятствующий частному извозу. Таким образом компания вынуждена не только тратить деньги на ремонт, но также и не получать прибыль, которую могла бы получить, если бы не действия подчинённого. Суд отказал в удовлетворении требований о взыскании неполученной прибыли со ссылкой на часть первую статьи 238 Трудового кодекса РФ.

Подсудность

Подсудность трудовых споров определяется положениями Трудового и Гражданского процессуального кодекса. Такую разновидность правовых конфликтов вправе рассматривать лишь суды общей юрисдикции:

• мировой судья судебного участка;
• районный (городской) суд;
• областной, краевой суд, суд республики и так далее.

Истец по трудовому спору обладает правом выбора органа правосудия, то есть может воспользоваться альтернативной подсудностью. По общему правилу все гражданские споры рассматриваются судами по месту регистрации ответчика, но в нашем случае можно будет обратиться в суд по месту регистрации истца.

Госпошлина

Что касаемо госпошлины, то и здесь трудовой закон вносит свои правки в устоявшиеся нормы гражданского процесса. По идее за рассмотрение спора в суде общей юрисдикции потребуется уплатить госпошлину в соответствии с положениями статьи 333.19 Налогового кодекса РФ, но статья 393 освобождает работника от её уплаты при обращении в суд. К сожалению, данное правило распространяется исключительно на сотрудников, никоим образом не затрагивая работодателя. Законодатель понимает, что гражданин будет находиться в заведомо невыгодном положении по отношении к организации, вследствие чего наделяет ему дополнительными правами и возможностями.

Не будем вводить читателей в заблуждение и отметим, что подлежащие уплате денежные средства в любом случае будут взысканы с проигравшей по делу стороны в качестве судебных расходов. Обычно расходы удерживаются в пользу стороны-победителя, однако в данном случае средства пойдёт по реквизитам органа правосудия.

Инструкция по составлению иска

Формирование искового заявление не должно вызвать затруднений даже у неподготовленного гражданина, тем не менее разберём всю процедуру поэтапно. Иск формируется из трёх составных элементов: преамбулы, описательно-мотивировочной и просительной частей.

В правом верхнем углу листа бумаги размещается преамбула. Здесь мы должны будем прописать, в какой суд подаётся иск (его наименование и адрес), а также сведения о сторонах. Для физлица указываются его ФИО, адрес регистрации, место работы, паспортные данные, а для юридического – полное наименование, организационно-правовая форма, ИНН, ОГРН и так далее.

Далее по документу отметим, что истец и ответчик одновременно являются сторонами по трудовому договору, указывая период осуществления трудовой деятельности на предприятии. Следующим шагом разъясняем всем участникам процесса сложившуюся к настоящему моменту времени ситуацию. Речь может идти о любом нарушении прав в рамках взаимоотношений работника и работодателя:

• причинение вреда имуществу работника или работодателя;
• причинения морального ущерба работнику;
• незаконное увольнение;
• задержка или невыплата заработной платы;
• незаконный перевод на другое место работы или сокращение.

В завершающем блоке ссылаемся на статьи ГПК, регламентирующие правила заявления искового заявления, просим суд принять в отношении ответчика определённые юридически значимые действия. Подписываем иск, передаём на рассмотрение в компетентный судебный орган. Как только заявление будет рассмотрено и принято к производству, судья вынесет соответствующее определение, а стороны получат судебные повестки с датой, временем и местом судебного заседания.

Примерный образец