Коллективная жалоба на преподавателя ВУЗа

Коллективная жалоба на преподавателя ВУЗа выступает в качестве документа, который направлен на восстановления нарушенных прав учащихся (студентов). Содержание такого рода документа предполагает выражение своих недовольств официальным письмом от лица коллектива в адрес руководства университета или же в компетентные органы.

ФАЙЛЫ
Скачать пустой бланк коллективной жалобы на преподавателя ВУЗа .docxСкачать образец коллективной жалобы на преподавателя ВУЗа .docx

Жалоба будет считаться коллективной, если действие или бездействие преподавателя затронет права и интересы как минимум двух студентов. При этом данный вид жалобы будет рассмотрен в том же порядке, как если бы жалоба подавалась одним лицом. Главное преимущество составления жалобы от лица коллектива в том, что наличие недовольств у большего количества лиц выглядит наиболее убедительнее и влияет на принятие решения о привлечении к ответственности преподавателя, который выходит за рамки своих полномочий.

В каких случаях имеет место подача жалобы

Коллективная жалоба на преподавателя ВУЗа подается в тех случаях, когда имело место нарушение прав и интересов студентов, от лица которых исходит инициатива направления такого документа. Более того, причиной может послужить как действие, так и бездействие преподавателя.

Ниже мы разберем наиболее частые случаи и причины подачи жалобы на преподавателя университета:

• неадекватное поведение преподавателя – может подразумевать как грубость и бестактность в отношении студентов, так и их полное игнорирование;
• систематический прогул занятий – зачастую некоторые преподаватели без наличия на то у них уважительных причин попросту не проводят занятия;
• несоразмерность требований – бывают случаи, когда преподаватель не выдает материал, изучение которого впоследствии сказывается на оценке;
• субъективное отношение к студентам – очень распространенный случай, когда преподаватель относится к студенту исходя не из профессиональных умений и навыков, а исходя из личных качеств человека.

Приведенные выше основания являются лишь частью тех примеров, по которым возможна подача жалобы на преподавателя. Поэтому отметим, что главным основанием является факт нарушения прав студентов со стороны преподавателя.

Резюмируя вышесказанное: основаниями для подачи коллективной жалобы могут послужить действия или бездействия преподавателя, которые непосредственно затрагивают права учащихся.

Куда подается

Коллективные жалобы в отношении преподавателей различных ВУЗов можно подавать как внутри учебного заведения, так и за его пределами. Так, внутри университета жалоба подается в адрес ректора, а за его пределами – в компетентные органы.

Для подачи коллективной жалобы на преподавателя существует несколько способов:

• путем передачи документа лично в руки (нарочный способ) – в таком случае жалоба подается путем передачи документа ректору университета;
• посредством передачи жалобы через приемную ректора (в случае если не удается напрямую осуществить с ним контакт);
• путем отправления документа по почте через почтовое отделение (в таком случае направляется заказное письмо с уведомлением, а после прибытия письма вручается уведомление о вручении);
• при помощи электронной почты (формируется письмо и прикрепляется отсканированный документ в формате PDF, подписанный всеми членами студенческого коллектива).

Если же после подачи жалобы ректору университета меры по восстановлению прав обучающихся предприняты не были, следует обращаться с жалобой в уполномоченные надзорные органы. При этом способы подачи документа не отличаются по своей сути от тех, что перечислены выше.

Форма документа

Говоря о форме документа, мы выделим некоторые моменты, которых стоит придерживаться для того, чтобы жалоба соответствовала установленным правилам документооборота:

• читабельность – жалоба должна быть составлена таким образом, чтобы её содержание было доступным для прочтения. Так, если документ составлен от руки, нужно обязательно убедиться в разборчивости почерка.
• структура построения текста — адресату должна быть понятна суть случившегося. Таким образом, необходимо в точности описать ситуацию и обратить внимание на все детали, которые могут влиять на принятие решения о привлечении преподавателя к ответственности;
• достоверность сведений — означает использование только тех фактов, которые являются проверенными. В противном случае, неподтвержденные обстоятельства могут оказаться клеветой и обратить процесс в обратную сторону;
• деликатность — такой аспект предполагает изложение своей мысли деловым способом. То есть, в данном случае деликатность подразумевает отсутствие жаргонизмов и ненормативной лексики.

Таким образом, ориентируясь на данные требования, вероятность того, что жалоба будет рассмотрена, а далее будут приняты необходимые меры, возрастает.

Структура документа

Структура документа – последовательные разделы жалобы, которые прописываются в хронологическом порядке. Упустив один из них велика вероятность оставления документа без рассмотрения.

Итак, коллективная жалоба на преподавателя ВУЗа должна содержать в себе следующие сведения:

1. Во-первых, в правом верхнем углу составляется шапка документа. В ней необходимо отразить фамилию и инициалы руководства или компетентного органа, на адрес которого направляется документ, после чего прописываются данные о лицах, от имени которых подается коллективная жалоба;
2. Во-вторых, посередине документа указывается наименование его (к примеру, коллективная жалоба на преподавателя Калужского института естественных наук Мышкину Елену Робертовну);
3. В-третьих, в содержании документа указывается подробное описание обстоятельств, которые послужили причиной для подачи жалобы (несоблюдение должностных обязанностей, пропуск занятий и т.п.);
4. В-четвертых, выражается просьба о том, чтобы руководство ВУЗа или надзорный орган оказали воздействие на преподавателя, в отношении которого направлена жалоба;
5. В-пятых, ставится дата написания жалобы и подписи всех граждан (минимум двух), которые выступают от лица коллектива.

Заключение

Документ необходимо составлять в двух экземплярах. Один образец отправляется в адрес руководства или надзорного органа, второй остается у лиц коллектива.