Работа некоторых сотрудников предполагает постоянное использование телефона. Это относится к операторам, курьерам, менеджерам по продажам. Как правило, работодатель оплачивает их мобильную связь. Кроме того, руководитель может предоставить сотруднику телефон. В этом случае нужно издать приказ о закреплении телефона за сотрудником.
Внимание! Этот документ можно скачать в КонсультантПлюс.
Скачать в КонсультантПлюсБесплатный доступ к документу- Бланк и образец
- Онлайн просмотр
- Бесплатная загрузка
- Безопасно
ФАЙЛЫ
Скачать пустой бланк приказа о закреплении телефона за сотрудником .docСкачать образец приказа о закреплении телефона за сотрудником .doc
Для чего нужно распоряжение
Приказ необходим для целей учета телефонов, а также расходов на мобильную связь. Распоряжение также поможет контролировать использование имущества. Работодатель будет точно знать, у кого находится телефон. Сотрудник наделяется ответственностью по обеспечению его сохранности.
Распоряжение может быть общим. В этом случае в приказе закрепляются все сотрудники, за которыми закреплены телефоны. Однако часто удобно издавать отдельные приказы. Сотрудники трудоустраиваются в разное время, а потому неудобно вписывать их в общее распоряжение путем его изменения.
Образец приказа
ООО «Продаемвсе»
г. Москва
22 июля 2020 года
Приказ №11-а
О закреплении телефонов за сотрудниками
В связи с трудовой необходимостью
ПРИКАЗЫВАЮ
Закрепить мобильные телефоны за следующими сотрудниками:
1. Старший курьер Соколов И.П. – телефон Apple 10.
2. Менеджер по продажам Иванов О.Р. – телефон Samsung 3.
3. Менеджер по продажам Обутов Р.Д. – телефон Apple 8.
Гендиректор Громов В.В. (подпись)
С приказом ознакомлены:
Соколов И.П. (подпись)
Иванов О.Р. (подпись)
Обутов Р.Д. (подпись)
Какие еще документы могут понадобиться
Дополнительно закрепить телефон за сотрудниками можно с помощью приложения к трудовому договору. Плюсом приложения является то, что в нем можно закрепить обязанности работника. В частности, следующие обязательства:
- Бережное отношение к телефону.
- Ведение телефонных переговоров только в служебных целях.
- При увольнении возврат телефона в исправном состоянии.
В приложении можно также закрепить санкции за поломку телефона. К примеру, это может быть пропорциональное удержание из ЗП.