Приказ об отмене простоя

По некоторым причинам работодатель может объявить простой в организации. Работники вправе не посещать рабочие места в этот период. При отмене временной приостановки труда наниматель должен издать приказ об отмене простоя и информировать о выходе на работу персонал. Как составить такой документ, разберемся в статье.

ФАЙЛЫ
Скачать пустой бланк приказа об отмене простоя .docСкачать образец приказа об отмене простоя .doc

Общая информация

Простой может затрагивать компанию полностью, ее структурное подразделение или нескольких работников. В Трудовом кодексе он упоминается мало (ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ, ст. 157 ТК РФ).

Работодатель объявляет простой посредством издания приказа. Такая временная приостановка работы вводится на неопределенный срок, либо дата окончания может быть известна. Во втором случае приказ об отмене простоя издавать не нужно, поскольку приостановка работы закончится автоматически. А вот в первом случае такой распорядительный акт будет необходим.

Когда нужен приказ:

• ликвидированы технологические причины простоя: возобновилась подача электроэнергии, окончился ремонт, устранили результаты аварии на производстве и т.д.;
• устранены экономические причины простоя;
• закончился период противоэпидемиологических мер, который ввело правительство страны или ее субъекта;
• были отменены нормативные акты, которые запретили работать организации.

Порядок действий при отмене простоя законодательно не закреплен. Работодатели обычно издают приказ об отмене и уведомляют об этом свой штат.

Составляем приказ об отмене простоя

Унифицированной формы такого документа не разработано, поэтому работодатель составляет его по своему усмотрению. Для приказа используют лист формата А4, печатать его нужно на фирменном бланке организации.

В документе нужно указать следующую информацию:

1. Полное и/или краткое название компании и ее реквизиты. Если приказ печатают на бланке организации, то такие данные будут включены автоматически.
2. Наименование документа — приказ.
3. Дату его составления и номер.
4. Суть приказа (подзаголовок): «Об отмене простоя».
5. Причину для отмены простоя: «В связи с подачей энергоснабжения», «В связи с ремонтом оборудования», «В связи с возобновлением подачи водоснабжения» и т.п.
6. Указание на то, что приказ об объявлении простоя отменен. Нужно обозначить дату отмены приказа, указать, что сотрудники могут выйти на свои рабочие места. Если простой относится только к определенным работникам, то нужно их перечислить в приказе.
7. ФИО и должность работника, который будет отвечать за информирование персонала об отмене простоя. Уведомить работников нужно заранее. Сделать это можно несколькими способами: позвонить, отправить сообщение на электронную почту и т.д. Если сотрудники приходят в организацию, то сообщить им можно устно, а они должны расписаться в приказе или специальном бланке.
8. Кто будет отвечать за исполнение приказа.

В конце расписываются работодатель и сотрудники, упомянутые в документе.

Образец приказа