Профстандарт агронома

Профессиональный стандарт агронома используется в делопроизводстве при создании системы параметров оценки уровня сотрудников и определении необходимости в их переобучении. Дополнительно он даёт работодателю широкий спектр возможностей для повышения управляемости персоналом и совершенствования организационной структуры компании.

ФАЙЛЫ
Скачать образец профстандарта агронома .doc

Правовая основа функционирования профстандартов

В Указе Президента №597 от 7 мая 2012 года были установлены первые количественные характеристики по внедрению профстандартов.

В следующем году Правительством было выпущено Постановление №23, где утверждался порядок их составления и введения в практику.

Целостная правовая база по должностным стандартам была создана в 2015 году при помощи специального Федерального закона ФЗ-122. Среди прочего этот ФЗ ввёл в Трудовой кодекс статьи 195.2 и 195.3, установившие принципы их создания, утверждения и использования нанимателями.

Параметры их применения в деловой практике были разобраны Минтрудом в Письме №14-0/10/В-2253.

Содержание и особенности профстандарта агронома

Созданный в 2018 году профстандарт агронома 13.017 включает четыре части.

В его начальном разделе дана общая характеристика должности агронома: её цель, отношение к виду и группе экономической деятельности по ОКВЭД и ОКЗ.

В следующей части перечислены характерные для профессии агронома три функции, состоящие из семи частей. Так, функция по организации производства растениеводческой продукции состоит из:

• Организации испытаний достижений селекции.
• Разработки комплекса мер по улучшению эффективности производства растениеводческой продукции.

Также для них указаны уровни сложности и коды.

Третья часть отведена под детальную характеристику функций и их составляющих.

По каждой функции даны следующие сведения:

• степень квалификации агронома, необходимая для её выполнения;
• рекомендованные уровни образования и опыта профильной деятельности;
• особые требования к агроному;
• дополнительная информация.

Например, для деятельности по управлению производством растениеводческой продукции указаны:

• Степень квалификации – Главный агроном.
• Образование – высшее.
• Дополнительно рекомендуется получение агрономом профессиональной переподготовки.
• Особые требования отсутствуют, как и желательный опыт работы.

По составляющим приведена следующая информация:

• совершаемые агрономом трудовые операции;
• рекомендуемые знания и умения;
• дополнительные сведения.

Например, для деятельности по организации испытаний достижений селекции дана следующая информация:

• Девять трудовых действия – подготовка материалов, нужных для составления отчётов, описание сортов на основе проведённых испытаний и пр.
• Двенадцать умений – вести первичную профильную документацию, готовить пробы для лаборатории и т.д.
• Восемнадцать знаний в теоретической области – методы отбора нужных проб, алгоритм проведения дисперсионного анализа и пр.

Такая подробная информация приводится для того, чтобы работодателям было удобнее составлять должностные инструкции и иные кадровые документы на основе профстандарта.

Заканчивается документ перечнем организаций, которые участвовали в его составлении.

Внимание! Квалификационные требования к агроному, взятые из профстандарта, можно использовать для правомерного отказа кандидату в трудоустройстве из-за отсутствия у него необходимых в работе деловых качеств.

Вопросы использования профстандартов

Если агроном не соответствует критериям своего профстандарта, то его можно уволить?

Уволить действующего работника нельзя. Можно на договорной основе перевести агронома на менее квалифицированную работу (ст. 72.1 ТК) или переименовать его должность (ст. 72, 74 ТК).

Как происходит перевод делопроизводства компании на профстандарты?

Рекомендуется действовать следующим образом:

1. Составить регламент с определением основных параметров перехода: ответственных за это лиц, временных рамок и т.д.
2. Рассмотреть влияние отрасли компании на функционирование персонала.
3. Определить качество используемой компанией кадровой документации (должностных инструкций, норм штатного расписания, трудовых договоров).
4. Использовать профстандарты для внесения в неё необходимых изменений.
5. Составить прозрачную систему критериев, по которым будет проводиться оценка качества претендентов на работу и результативности действующих сотрудников.

Эти мероприятия проводятся после издания главой компании приказа по её переходу на систему профстандартов.

Когда применение профстандартов обязательно?

Действующее законодательство перечисляет следующие ситуации:

• Если для профессии имеются законодательно установленные параметры квалификации (ст. 195.3 ТК).
• Если для каких-то специальностей определены права на льготы и компенсации или даны ограничения (ст. 57 ТК).
• Когда организация-работодатель относится к бюджетному сектору или принадлежит государству более чем на 50% (Постановление Правительства №584).

В остальных ситуациях использование должностных стандартов носит добровольный характер.

Зачем добровольно использовать профстандарты?

Они дают менеджерам следующие возможности в кадровой сфере:

• Улучшить качество документов по персоналу, что помогает предотвратить конфликты с проверяющими госструктурами.
• Корректно отсеивать неподходящих кандидатов на работу или повышение.
• Составить прозрачную систему критериев качества персонала, которая может использоваться и для разработки показателей результативности (KPI).
• Требовать от подчинённых повышения их квалификационного уровня.

Важно, что эти опции базируются на продвигаемых Минтрудом профстандартах, что уменьшает правовые риски их использования.