Профстандарт машиниста экскаватора

Профессиональный стандарт машиниста экскаватора помогает работодателям в определении уровня квалификации работников и анализе их трудовой нагрузки.

ФАЙЛЫ
Скачать образец профстандарта машиниста экскаватора .doc

Нормативная база действия профстандартов

Федеральный закон 122-ФЗ, принятый в 2015-м году, содержит основные положения, регулирующие действия профстандартов. На его базе были определены параметры обязательного использования профстандартов работодателями:

• Когда для профессии в законодательном порядке прописаны квалификационные требования (ст. 195.3 ТК).
• Если для определенных должностей трудовое законодательство устанавливает льготы, компенсации или ограничения (ст. 57 ТК).
• Если наниматель – бюджетная организация или компания, находящаяся под государственным управлением (Постановление Правительства РФ №584).

В иных случаях профстандарты внедряются работодателями в практику своей деятельность на добровольной основе. В соответствии с ч. 2. статьи 195.3 ТК они используются для документирования квалификационных параметров персонала. Помимо этого, они дают работодателям следующие возможности:

• Актуализировать документацию по персоналу, что может быть полезно в части предотвращения споров с проверяющими корректность документов инстанциями (ФНС, Роструд и т.д.).
• Разработать показатели, которые можно использовать для оценки работников и кандидатов на позиции.
• Поручить подчиненным повысить уровень своих знаний и навыков.
• Оценить правильность обязанностей, выполняемых сотрудниками, в части соответствия их должностям.
• Провести преобразования в организационной сфере: перераспределить обязанности, снизить или повысить нагрузку и т.д.

Что важно с точки зрения взаимодействия с проверяющими организациями, все эти возможности приобретаются на крепкой нормативной базе, с использованием профстандартов, активно внедряемых Минтрудом.

Внимание! В Письме Минтруда №14-0/10/В-2253 объяснены основные моменты использования работодателями профстандартов.

Разделы профстандарта машиниста экскаватора

Профстандарт 16.028, описывающий деятельность машиниста экскаватора, был принят в 2014-м году. В него входят четыре раздела.

В начальной части содержится общая информация о профессии машиниста экскаватора: её цель и принадлежность к видам экономической деятельности.

Вторая часть перечисляет две профильные функции, составляющие основу профессии машиниста экскаватора, а также четыре их составляющие. Для всех них даны уровни (подуровни) сложности и коды.

В третьем разделе дана подробная характеристика шести функций и составляющих. Для обеих функций даны следующие сведения:

• классы машинистов, готовых к их выполнению;
• требования к уровню их образования и трудового опыта;
• особые условия их допуска к выполнению функции.

Так, для функции по выполнению механизированных работ и техническому обслуживанию разновидностей экскаваторов с ковшом до 1,25 и производительностью менее 2500 приведены:

• три класса машинистов экскаватора, готовых её выполнять;
• образование – в зависимости от класса, машинисту требуется среднее общее либо профессиональное образование, также необходимо регулярное повышение квалификации и прохождение переподготовки;
• опыт работы по профилю – зависит от класса специалиста, варьируется от ноля до двух лет;
• особые условия – соответствие возрастным критериям, успешное прохождение медосмотра и инструктажа по охране труда, также нужно иметь соответствующее водительское удостоверение.

По каждой составляющей даны следующие требования:

• трудовые операции;
• нужные для них знания и умения.

К примеру, для составляющей по выполнению механизированных работ на экскаваторах с ковшом до 1,25 и производительностью менее 2500 даны следующие данные:

• 15 разновидностей операций, лежащих в основе составляющей, – выполнение экскаватором рытья траншей, перекладывание с его помощью различных грузов и пр.;
• 18 практических умений – управление экскаватором, в том числе ночью, обеспечение его поворотов и т.д.;
• 17 теоретических знаний – нормативы приема и сдачи трудовой смены, правила дорожного движения и пр.

Информация к функциям и составляющим приводится в документе с целью дать менеджменту ориентиры для определения квалификационных требований и характера трудовой нагрузки для специалиста.

Заканчивается документ перечислением организаций, участвовавших в его создании.

Внимание! Дополнительные трудовые параметры, такие как права, ответственность, льготы, отдельно прописаны в должностной инструкции.

Внедрение профстандартов в делопроизводство

Грамотное внедрение стандартов для должностей обычно включает в себя следующие стадии:

• Написание регламента, где будут задокументированы процедуры внедрения, их сроки и ответственные за них лица.
• Изучение отраслевых особенностей организации-работодателя и параметров трудовой нагрузки.
• Внесение изменений в документацию с использованием профстандартов.
• Организационные преобразования на основе данных изменений: переименование должностей, перераспределение рабочих обязанностей и пр.
• Выработка критериев для оценки и последующей переаттестации персонала.

После завершения данных шагов работодатель значительно расширит возможности по управлению персоналом, причем на корректной, с правовой точки зрения, основе. Одним из наиболее значимых результатов станет возможность обязать сотрудников принимать меры по повышению своего профессионального уровня. Так, если машинист экскаватора не будет отвечать критериям из профстандарта, то его можно отправить проходить дополнительное обучение.