Профстандарт инженера-сметчика

Профессиональный стандарт инженера-сметчика востребован при создании должностных инструкций и других документов, касающихся обязанностей и квалификации сотрудников. Помимо этого, его можно применять при разработке KPI, переаттестации специалистов и т.д.

ФАЙЛЫ
Скачать образец профстандарта инженера-сметчика .doc

Нормативные документы по профстандартам

Внедрение профессиональных стандартов в действующее законодательство началось с 2012 года, когда был утверждён Федеральный закон №236. За ним последовала публикация следующих документов:

• В 2013 году Правительством было выпущено Постановление №23. Оно урегулировало сферу составления и утверждения новых профстандартов.
• В 2015 году появился основополагающий для профстандартов Федеральный закон №122, который определил ключевые аспекты их создания и применения. Так, он дополнил Трудовой кодекс статьёй 195.3, описывающей их применение работодателями.
• В 2016 году Правительством было опубликовано Постановление №584. Оно определило порядок действия системы профстандартов в бюджетном секторе и компаниях с превалирующим госучастием (доля свыше 50%).

Внимание! Особенности использования законодательных положений на практике были раскрыты Минтрудом в Письме №14-0/10/В-2253.

Состав и структура профстандарта инженера-сметчика

В 2019 году Минюстом был зарегистрирован профстандарт 16.033 для специалиста по планово-экономическому обеспечению строительного производства. Основные параметры этого документа могут быть применены для должности инженера-сметчика.

В вводной части документа указана информация общего характера. Названы цель профессии и её классификация по ОКЗ и ОКВЭД.

В следующей части перечислены 3 профильные трудовые функции и 14 их составляющих. Например, функция по обеспечению экономического планирования и учёта в строительстве состоит из 6 частей: разработка коммерческого предложения для участия в конкурсных проектах, руководство соответствующим персоналом и т.д.

Третий раздел посвящён более тщательному описанию как функций, так и их элементов.

Для каждой функции указаны:

• специалисты, подготовленные к её выполнению;
• нужные им опыт и образование;
• специальные требования;
• классификация специалистов по справочникам работ;
• иные сведения.

Например, для функции определения стоимости строительно-монтажных работ (СМР), выполняемых стройорганизацией, указаны:

• Специалисты – инженер-сметчик.
• Его образование – высшее уровня бакалавра, а также дополнительное (при непрофильном основном образовании).
• Его трудовой опыт – от 5 лет профильной деятельности.
• Иные сведения – рекомендовано поддерживать свою квалификацию, проходя соответствующую переподготовку раз в 5 лет.
• Классификация инженера-сметчика дана по 4 справочникам: ОКЗ, ЕКС, ОКСО, ОКПДТР.

Также в разделе указаны сведения по элементам функций. По ним дана следующая информация:

• трудовые операции;
• нужные для их выполнения теоретические знания и практические умения;
• иные сведения.

К примеру, для деятельности по расчёту себестоимости СМР указаны:

• 3 операции – расчёт себестоимости СМР и т.д.
• 7 умений – применение специального программного обеспечения для проведения расчётов по СМР, калькуляция плановой и фактической себестоимости СМР и т.д.
• Знания в 6 областях – методы расчёта себестоимости СМР, требования профильного законодательства и т.п.

Такая обширная информации по функциям специалиста необходима работодателям, которые нуждаются в ней для составления должностных инструкций, штатного расписания и других подобных документов.

В четвёртой части документа перечислены организации, участвовавшие в его разработке.

Внимание! Документ имеет широкий спектр возможностей. С его помощью можно отбирать кандидатов на позицию инженера-сметчика, оценивать его квалификацию и т.д. Но для этого организация должна официально перейти на систему профстандартов.

Особенности применения системы профстандартов

Для каких специалистов необходимы профстандарты?

Их необходимо использовать, если:

• Сотрудник работает в организации бюджетного сектора или находящейся в государственной собственности.
• Для сотрудника имеются установленные законодательством требования к уровню квалификации.
• Работник наделён правами на льготы/компенсации или для его профессии имеются ограничения.

В иных случаях менеджмент компании-работодателя сам решает вопрос о внедрении должностных стандартов.

Какие варианты действия при несоответствии квалификации инженера-сметчика критериям профстандарта?

В этом случае трудовое законодательство не даёт право на увольнение специалиста. У работодателя имеются следующие варианты действий:

• переместить инженера-сметчика на другую должность с меньшей ответственностью (ст. 72.1 ТК);
• рекомендовать ему повысить квалификацию;
• изменить наименование его должности (статьи 72, 74 ТК).

Для реализации вариантов 1 и 2 требуется добровольное согласие специалиста.

Как с должностными стандартами сочетаются ЕКС и ЕТКС?

Работодатель вправе сам решать, какими документами пользоваться, в том числе при возникновении противоречий между ними. Исключением являются организации из госсектора, которые с начала 2020 года обязаны применять у себя профстандарты.

Зачем компании добровольно переводить свою кадровую документацию на систему профстандартов?

Они открывают для неё ряд новых возможностей:

• Отказывать в трудоустройстве на формально корректных основаниях.
• Создать критерии, которым должны будут соответствовать претенденты на повышение.
• Повысить качество документов по сотрудникам (трудовых договоров и пр.).
• Разработать показатели оценки эффективности деятельности персонала (KPI).
• Провести переаттестацию сотрудников с использованием понятных им показателей.

Значительным преимуществом при реализации этих возможностей является хорошо разработанная нормативная база по профстандартам, а также их растущее количество, что делает их пригодными для всё большего числа специальностей.