Отвечаем на вопросы бесплатно
Консультант онлайн
Задать вопрос

Профстандарт инженера-строителя

1915

Профессиональный стандарт инженера-строителя предназначен для определения степени подготовки специалиста и документирования выполняемых им трудовых функций. Также документ полезен при обновлении кадровой документации, разработке показателей KPI и проведении иных мероприятий в сфере управления персоналом.

Скачать документна сайте Ассистентус
  • Бланк и образец
  • Онлайн просмотр
  • Бесплатная загрузка
  • Безопасно

ФАЙЛЫ
Скачать образец профстандарта инженера-строителя .doc

Законодательная база по профстандартам

Принципы применения должностных стандартов описаны в следующих документах:

  • Постановление Правительства №23 от 22.01.13. Оно впервые установило официальные принципы составления и использования профстандартов.
  • Федеральный закон №122 от 02.05.15. Он дополнил Трудовой кодекс и образовательное законодательство положениями о разработке и действии профстандартов. Так, ТК был дополнен ст. 195.3, установившей правила их применения работодателями.
  • Постановление Правительства №584 от 27.06.16. Этот документ описал специфику использования должностных стандартов организациями бюджетного сектора и находящимися в собственности государства компаниями.

Внимание! Тонкости этих нормативных актов подробно рассмотрены в Письме Минтруда №14-0/10/В-2253 от 04.04.16.

Параметры профстандарта инженера-строителя

В ноябре 2014 года Минтруд принял профстандарт 16.032 для специалиста по производственно-техническому и технологическому обеспечению строительства. Основные положения данного документа подходят для описания должности инженера-строителя.

В начале документа указано отношение профессии к виду и группе деятельности по ОКВЭД и ОКЗ.

Второй раздел отведён под перечисление выполняемых специалистом обязанностей и их элементов. Здесь указаны 3 основные трудовые функции и 9 их составляющих. К примеру, функция по организационно-технической и технологической подготовке строительства состоит из следующих частей:

  • разработки соответствующей документации;
  • разработки проекта проведения работ;
  • определения необходимых для строительства материальных и трудовых ресурсов;
  • разработки мер по повышению эффективности строительного производства и контроля за их выполнением.

В третьем разделе даётся более подробное освещение всех функций и их элементов.

Для каждой функции дана следующая информация:

  • специалисты, квалификация которых подходит для выполнения трудовых обязанностей;
  • нужные им стаж и образование;
  • особые требования;
  • дополнительная информация.

Так, для функции по организационно-технической и технологической подготовке строительства приведены следующие сведения:

  1. Два специалиста – инженер/ведущий инженер.
  2. Образование – высшее (бакалавр), а также дополнительное профильное (курсы и т.д.).
  3. Стаж – от нуля до двух лет в зависимости от профиля полученного инженером образования.

Дополнительно приведены наименования и коды специалистов для этой функции по ОКЗ, ЕКС, ОКСО.

По элементам даётся следующая информация:

  • трудовые операции;
  • нужные для них специалисту знания и умения;
  • дополнительная информация.

Например, для деятельности по разработке проекта производства работ указаны:

  1. 6 операций – разработка мер по удешевлению строительства, подготовка исходных данных и пр.
  2. 4 умения практического плана – чтение соответствующей документации, использование компьютера и его программного обеспечения и т.д.
  3. Знания в 8 областях – способы расчёта конструкций зданий, положения по организации управления строительством и пр.

Заканчивается документ списком тех организаций, которые принимали участие в его обсуждении и написании.

Внимание! Хотя критерии профстандарта не могут использоваться для увольнения инженера-строителя (если он им не соответствует), но их можно применять при отборе кандидатов на трудоустройство. Для этого они должны быть официально приняты работодателем, т.е. в организации должен иметься приказ об их внедрении, регламент их ввода в действие и иные соответствующие документы.

Нюансы действия профессиональных стандартов

Какие возможности у руководства компании, если инженер-строитель не соответствует параметрам профстандарта?

Менеджеры компании не могут уволить специалиста – трудовое законодательство этой опции не предусматривает. У них имеются две возможности: поменять название позиции (статьи 72, 74 ТК) или оговорить с инженером-строителем его добровольный переход на менее важную работу (ст. 72.1 ТК).

Инженер-строитель обязан получать дополнительное образование, если оно необходимо по профстандарту?

Поскольку в действующем законодательстве нет норм об обязательном характере этого образования, то специалист сам принимает решение по этому вопросу. Важно, что работодатель не может его уволить по причине отказа от этого обучения. Также специалист не обязан его оплачивать.

В каких ситуациях должностные стандарты носят обязательный характер?

Работодателям необходимо их использовать, если:

  1. Нанимателем является бюджетная организация или компания, находящаяся в госсобственности (Постановление Правительства №584).
  2. Для специалистов в определённой области деятельности имеются официально утверждённые квалификационные критерии (ст. 195.3 ТК).
  3. Представители определённой специальности имеют льготы, компенсации или профильные ограничения (ст. 57 ТК).

За исключением данных ситуаций работодатели используют профстандарты в добровольной форме.

Внимание! За отказ от обязательного использования профстандартов наниматель несёт ответственность по ст. 5.27 КоАП.

Зачем добровольно использовать профстандарты?

Они предоставляют руководству компании ряд возможностей:

  1. Обновить документы, применяющиеся в кадровом делопроизводстве (трудовые договора, внутренние правила и пр.).
  2. Снизить риски возникновения споров с органами, контролирующими корректность взаимодействия с персоналом (ФСС, ПФР, трудовая инспекция).
  3. Задокументировать показатели для оценки уровня кандидатов на должности и эффективности действующих специалистов (KPI).

Важно, что эти и иные возможности реализуются на основе положений профстандартов, что затрудняет их оспаривание в судебном порядке работниками или контролирующими организациями.


Сохранить:
Скопировать урл
Распечатать
Комментарии
Комментарии

Ваш вопрос – наш ответ
Задать вопрос
Задать вопрос
Консультант онлайн (Мария Власова)
Здравствуйте! Напишите, пожалуйста, кратко суть вопроса и подробно его содержание. Я постараюсь вам помочь. Это бесплатно.

Суть вопроса

Подробное описание вопроса

Отправить сообщение об ошибке