Профстандарт дворника

Профессиональный стандарт дворника помогает в документировании функций работника и определении уровня его нагрузки. Он обязателен для организаций государственного сектора, но также охотно используется в частной сфере, поскольку дает возможность вести актуальную кадровую документацию и предъявлять корректные требования к работнику.

ФАЙЛЫ
Скачать образец профстандарта дворника .doc

Правовая основа профстандартов

С утверждением в 2015-м году Федерального закона №122-ФЗ началось широкое применение должностных стандартов на общероссийском уровне. Основные изменения, принесенные им в законодательство:

• В Трудовой кодекс внесены статьи 195.2 и 195.3, определившие основные моменты разработки и применения профстандартов. В частности, был определен их обязательный характер для профессий с законодательно закрепленными квалификационными требованиями. Дополнительно в ст. 57 ТК указывалось на их необходимость для позиций с установленными законодательством льготами или ограничениями.
• Также Правительство утвердило Постановление №584, где было указано, что профстандарты необходимы для бюджетных учреждений и компаний, контролируемых государством.
• Дополнительные аспекты действия профстандартов было разъяснены в Письме Минтруда №14-0/10/В-2253.

В результате принятия данных законодательных актов обязательный характер использования профстандартов был утвержден:

• Для узкого круга должностей, со специально установленными для них законодательством требованиями.
• Для подконтрольных государству организаций.

В иных ситуациях их применение носит добровольный характер. По ч. 2 статьи 195.3 ТК они используются работодателями в качестве базы для установления требований по квалификации. Дополнительно к этому они приносят следующие плюсы:

• Позволяют упорядочить документацию, что помогает, в том числе, при разрешении спорных ситуаций с контролирующими инстанциями.
• Документируют корректные с точки зрения трудового права квалификационные параметры, что позволяет как отбирать новых качественных сотрудников, так и требовать от них прохождения соответствующей профподготовки.
• Провести преобразования в организационной сфере – переименовать должности, перераспределить нагрузку и пр.

Внимание! Общероссийские классификаторы ЕКС и ЕТКС могут использоваться наряду с профстандартами, и работодатели сами имеют возможность выбрать оптимальный для них документ.

Структура профстандарта дворника

Регулирующий обязанности дворника профстандарт 16.077 был принят Минтрудом в 2015-м году. В него входят четыре части.

Открывается документ перечнем общей информации по профессии: её принадлежность к виду деятельности, цели, группа занятий по кодам ОКВЭД и ОКЗ.

Вторая часть включает характеристику обобщенных трудовых функций и их составляющих. Указаны две обобщенные функции дворника: уборка имущества дома и окружающей его территории, а также семь их составляющих: обслуживание мусоропровода, уборка территории зимой, летом и т.д. Также в разделе указаны уровни сложности для функций и их коды.

В третьем разделе даны подробные характеристики функций.

Для обобщенных функций приведена следующая информация:

• наименования должностей специалистов, имеющих допуск к их выполнению;
• требования к их образованию и трудовому опыту;
• дополнительные условия для их допуска к работе;
• дополнительные сведения.

К примеру, для функции «Уборка придомовой территории» приведены следующие данные:

• четыре разновидности специалистов, готовых к её выполнению;
• наличие у них общего образования и прохождение ими дополнительного инструктажа;
• возраст от 18 лет, прохождение медосмотров, инструктажей по пожарной безопасности, охране труда.

Также в разделе даны сведения по составляющим. Указаны:

• трудовые действия;
• нужный для них уровень знаний и умений;
• дополнительные сведения.

Так, для составляющей «Сопутствующие работы в технических помещениях» имеются следующие данные:

• шесть действий, выполняемых дворником – уборка подсобных помещений и т.д.;
• семь практических умений – от дворника требуется уметь оценивать качество своей работы, соблюдать нормативы безопасности и т.д.;
• восемь знаний по теоретическим вопросам – дворнику необходимо знать правила трудового распорядка, контакты аварийно-диспетчерской службы и т.п.

Заканчивается документ перечнем ответственных за его написание лиц и организаций.

Внимание! В комплексе с документом обычно используют должностную инструкцию, где даны характеристики льгот, полномочий и иных профессиональных моментов.

Параметры внедрения профстандартов

Грамотное внедрение стандартов для должностей проходит в несколько этапов:

• Создание регламента, где отображен порядок внедрения: этапы, востребованная документация, ответственные лица и прочие сведения.
• Проведение анализа деятельности организации-работодателя и её сотрудников. Исследуется отраслевая специфика, характер обязанностей и иные подобные параметры.
• Поиск подходящих профстандартов и внесение на их основе изменений в кадровую документацию: должностные инструкции, штатное расписание и т.д.
• Разработка критериев, применяемых для оценки качества деятельности сотрудников и кандидатов на трудоустройство.
• Проведение преобразований в кадровой области: внедрение новых должностей, перераспределение обязанностей и пр.

По итогу данных мероприятий менеджмент получает новые возможности влиять на подчиненных. Например, если дворник не соответствует критериям профстандарта, то от него можно потребовать прохождение дополнительного обучения. Также можно корректно отсеивать кандидатов, не подходящих под новые квалификационные критерии. В результате организация не только совершенствует область документооборота, но и может производить назревшие кадровые преобразования.

Внимание! Если дворник не обладает соответствующей его профстандарту квалификацией и не хочет повышать свой уровень, то работодатель не может уволить его, т.к. Трудовой кодекс пока не дает такую опцию. Выходом может стать его переход на другую позицию по ст. 72.1 ТК.