Профстандарт инженера-электроника

Профессиональный стандарт инженера-электроника применяется в государственных и муниципальных учреждениях для определения круга обязанностей специалиста и его квалификационных параметров. В частном секторе документ используют также для оценки сотрудника, его переобучения и проведения переаттестации.

ФАЙЛЫ
Скачать образец профстандарта инженера-электроника .doc

Нормативно-правовые основы профстандартов

В 2015 году был утвержден ФЗ-122, положивший начало широкому внедрению профстандартов в государственный и частный сектора. В частности, он ввел в Трудовой кодекс статью 195.3, устанавливавшую обязательный порядок их применения для профессий, квалификационные параметры которых закреплены в законодательстве. Этот порядок был подтверждён в статье 57 ТК, указывавшей, что профстандарты обязательны для должностей, которые имеют по законодательству льготы либо ограничения. А в 2016 году Правительство приняло Постановление №584, где говорилось, что профстандарты обязательны в бюджетном секторе и в организациях, свыше 50% которых принадлежит государству. Как можно заметить из вышеперечисленного, профстандарты необходимы:

1. Когда организация контролируется государством или местными властями.
2. Если для профессии оговорены особые требования в законодательстве.

В иных случаях они могут применяться для:

• Профилактики возникновения конфликтов с проверяющими корректность документации контролерами (ФНС, Роструд и пр.).
• Приведения в порядок имеющейся кадровой документации.
• Установления квалификационных требований, которым обязаны соответствовать кандидаты на позиции.
• Переаттестации действующих сотрудников.
• Выработки требований к сотрудникам по получению ими дополнительного образования.

Внимание! Квалификационные справочники должностей ЕКС и ЕТКС пока сохраняют свою актуальность и также могут применяться для решения данных задач. Но в будущем планируется введение системы кадровой документации, основанной на их интеграции в единую систему должностных стандартов.

Составление профстандарта инженера-электроника

Летом 2019 года Минтрудом был утвержден профстандарт инженера-электроника, включающий четыре раздела:

• Общая информация о профессии: цели, группа и вид деятельности по классификаторам ОКЗ и ОКВЭД.
• Функциональная карта должности. В ней содержатся сведения об обобщенных трудовых функциях и их составляющих. Для каждой указан уровень квалификации и код. Всего в разделе присутствуют четыре базовых функции и восемь их составляющих. К обобщенным (базовым) функциям отнесены эксплуатация радиоэлектронной аппаратуры, её узлов, комплексов и систем. К их составляющим отнесен комплекс мероприятий по техобслуживанию и приемке новой (отремонтированной) аппаратуры.
• Подробное описание функций. Для каждой обобщенной функции даны требования по образованию, трудовому опыту, особые условия для допуска, а также дополнительные характеристики. Так, функция «эксплуатация радиоэлектронной аппаратуры» требует от сотрудника для допуска к её выполнению иметь среднее (высшее) профильное образование, рабочий стаж не менее года в зависимости от степени образования. Также требуется пройти инструктаж по охране труда, пожарной безопасности, медосмотр и иметь вторую группу по электробезопасности.
• В этом же разделе содержится описание составляющих функций. Для них даны перечень трудовых действий, необходимые знания и умения. Так, функция по техобслуживанию радиоэлектронной аппаратуры включает девять действий, от изучения руководства по использованию приборов до мониторинга их состояния. Её выполнение требует владения пятью практическими умениями и знаниями в семнадцати областях. Например, нужно знать условия хранения и консервации аппаратуры и уметь её монтировать.
• В заключении даны сведения о составителях документа.

Внимание! Как можно заметить, в документе нет ряда сведений: полномочий, возможной ответственности, параметров взаимодействия с другими специалистами. Для их описания используют должностную инструкцию.

Применение профстандартов на практике

Для успешного внедрения профстандартов рекомендуют следующий порядок действий:

• Разработать и утвердить регламент, описывающий порядок их применения. В нем указывают ответственных, план-график внедрения, объем работ и пр.
• Рассмотреть деятельность организации и её работников. Нужно прояснить круг их обязанностей, насколько они соответствуют должностям и пр.
• Найти профстандарты, подходящие по профилю организации и её сотрудникам.
• Внести соответствующие изменения в действующую трудовую документацию (штатное расписание, инструкции и пр.).
• На основе проведенных преобразований провести необходимые организационные перемены (перераспределить обязанности, переименовать должности и др.).

После окончания данных этапов работодатель сможет:

• Официально оформить корректные требования к уровню квалификации сотрудников.
• Потребовать от них прохождения соответствующего переобучения.
• На основе собранных данных провести переаттестацию.
• Отказывать в трудоустройстве претендентам, не прошедшим квалификационный отбор.

Внимание! В Трудовом кодексе не содержится возможность уволить сотрудника за его несоответствие квалификационным параметрам профстандарта. Это нельзя сделать даже в том случае, если он отказывается пройти переобучение. Тогда можно попробовать перевести его на менее ответственную должность по статье 72.1 ТК.