Профстандарт врача — акушера-гинеколога

Профстандарт врача — акушера-гинеколога составлен для утверждения единых требований к должности: образованию, необходимых навыков. Также в нем прописаны все рабочие задачи специалиста.

ФАЙЛЫ
Скачать образец врача — акушера-гинеколога .doc

Законодательство о профстандартах

Порядок разработки и применения профстандартов организациями прописаны в статьях 195.2 и 195.3 ТК РФ. Они были внесены в кодекс Федеральным законом от 02.05.2015 № 122-ФЗ.

В постановлении Правительства от 27.06.2016 № 584 указано, как и в какие сроки нужно внедрять эти документы, как с ними работать, для организаций государственного и муниципального сектора.

На популярные вопросы использования профстандартов ответил Минтруд в своем письме от 04.04.2016 № 14-0/10/В-2253.

Описание профстандарта врача — акушера-гинеколога

Профессиональный стандарт «Врач — акушер-гинеколог» утвержден приказом Минтруда от 19.04.2021 № 262н. Действие документа длится с 01.09.2021 до 01.09.2027. Профстандарт разработан для врачебной практики в области акушерства и гинекологии. Основная цель вида профдеятельности — оказание медпомощи женщинам во время беременности, родов, после родов, после прерывания беременности, с акушерскими осложнениями и т.п.

Виды экономической деятельности указаны такие:

• Деятельность больничных организаций.
• Специальная врачебная практика.

В документе названы две обобщенные трудовые функции:

• Медпомощь по профилю «акушерство и гинекология» амбулаторно и в дневном стационаре.
• Медпомощь по профилю «акушерство и гинекология» в условиях стационара.

Каждая из них включает 7 трудовых функций (для амбулаторных условий и для стационарных):

1. Медобследование во время беременности, после родов, после прерывания беременности, с гинекологическими заболеваниями и т.п.
2. Назначение и проведение лечения во время беременности, после родов, при гинекологических заболеваниях и т.п.
3. Проведение медреабилитации при соответствующих состояниях и контроль ее эффективности.
4. Проведение и контроль эффективности мероприятий по профилактике и формированию ЗОЖ и санитарно-гигиеническому просвещению.
5. Осуществление медэкспертиз для пациентов при соответствующих состояниях.
6. Проведение анализа медико-статистической информации, ведение меддокументации, организация работы подчиненного персонала.
7. Оказание экстренной медпомощи.

Требования к образованию специалиста:

• Высшее — специалитет по специальности «Лечебное дело» или «Педиатрия» и подготовка в интернатуре/ординатуре по специальности «Акушерство и гинекология».
• Высшее — специалитет по специальности «Лечебное дело» или «Педиатрия» и освоение программы ординатуры по специальности «Акушерство и гинекология».

В документе перечислены особые условия допуска к труду и другие характеристики.

Для каждой трудовой функции дан список трудовых действий. Назовем некоторые из них:

• Сбор жалоб, анамнеза жизни и болезни пациентов.
• Осмотр и медобследование пациентов.
• Постановка предварительного диагноза, формирование плана обследований.
• Интерпретация результатов осмотра и медобследований.
• Направление пациентов для оказания специализированной помощи.
• Дифференциальная диагностика акушерских осложнений.
• Назначение лечебного питания.
• Коррекция лечения.
• План послеоперационного ведения пациентов.
• Проведение мероприятий по медреабилитации.
• Работа по пропаганде ЗОЖ.
• Проведение диспансеризации женщин и т.д.

Для всех трудовых функций прописаны также необходимые умения и знания.

В конце документа представлена информация об организациях, которые участвовали в его разработке.

Несколько вопросов о работе с профстандартами

Если работник не проходит под требования профстандарта, можно ли его уволить?

С работающим сотрудником нельзя расторгнуть трудовой договор по этой причине. Его можно перевести на другую должность (ст. 72.1 ТК РФ) или отправить на прохождение обучения. Также можно переименовать его должность (ст. 72 ТК РФ, ст. 74 ТК РФ).

Как перевести свою организацию на работу с профстандартами?

Просто так начать работать с профессиональными стандартами нельзя. Необходимо придерживаться определенного порядка действий:

1. Сформировать регламент, где нужно прописать основные моменты, которые связаны с переходом на новую систему. Нужно обозначить этапы, сроки, ФИО и должности лиц, ответственных за переход.
2. Провести анализ кадровых документов: должностных инструкций, трудовых договоров и штатного расписания.
3. Скорректировать документацию по персоналу на основе подходящих профстандартов, при необходимости — переименовать должности.
4. Сформировать критерии оценки качества работы сотрудников и их профессионального уровня.

До того как начинать работу по этому алгоритму, руководитель должен издать приказ о переходе организации на систему профстандартов.

Когда нужно в обязательном порядке использовать профстандарты?

Это следующие ситуации:

• Если организация полностью государственная или муниципальная, а также если государство владеет ею более чем на 50%.
• Если для должности законодательством утверждены какие-либо гарантии и льготы.
• Если применение профстандартов для должности прописано в каких-либо НПА.

При неиспользовании профессиональных стандартов в этих случаях работодателю грозят штрафные санкции по ст. 5.27 КоАП.

Какую выгоду работодатель может получить от применения профстандартов?

Преимущества в применении этих документов для частных компаний таковы:

• Кандидатов на должность можно оценивать посредством системы формальных показателей.
• Работникам можно аргументировать необходимость получения дополнительного образования.
• Уменьшение разногласий с надзорными органами при проверках кадровой документации.

Правовые риски сведены к минимуму, так как названные возможности основаны на профстандартах, а их ввело государство.