Профстандарт токаря

Профессиональный стандарт токаря помогает определить круг ответственности сотрудника и его требуемую квалификацию. Кроме этого, документ помогает актуализировать имеющуюся кадровую документацию: должностные инструкции, трудовые договора и пр. Поэтому, хотя он обязателен лишь в государственных организациях, его охотно используют и в частном секторе.

ФАЙЛЫ
Скачать образец профстандарта токаря .doc

Основы использования профессиональных стандартов

В России применение профстандартов регулируется следующими нормативными актами:

• Федеральным законом 122-ФЗ, принятым в 2015 году, в котором изложены основы их использования.
• Федеральным законом 238-ФЗ, утвержденным в 2016 году, где перечислены основания выявления профессиональной квалификации работника.
• Статьями 195.2 и 195.3 Трудового кодекса, где закреплен обязательный характер использования профстандартов для позиций, квалификационные требования к которым даются в соответствующем законодательстве.
• Статьей 57 ТК, где закрепляется применение профстандартов для профессий, которые, в соответствии с действующими законами, имеют льготы либо ограничения.
• Постановлением Правительства РФ №584, где оговорен обязательный порядок применения профстандартов в организациях, имеющих бюджетный характер, либо доля собственности в которых у государства (местных властей) превышает 50%.

Дополнительно для разъяснений по аспектам, связанным с профстандартами, можно применять Письмо Минтруда №14-0/10/В-2253 от 04.04.2016 г.

На основе данных документов можно сказать, что профстандарты обязательны для тех профессий, к которым в законодательстве установлены определенные требования, или для организаций, находящихся в государственном (муниципальном) владении. В противном случае их применяют для:

• Урегулирования потенциальных спорных ситуаций с представителями государственных инстанций, контролирующими качество документации (Роструд, ФНС, ПФР, ФСС).
• Внесения изменений в имеющуюся кадровую документацию.
• Документирования квалификационных критериев для действующих сотрудников, что позволяет требовать от них повышения профессионального уровня.
• Определения корректных требований к уровню знаний, умений, опыта и образования для потенциальных сотрудников.

Внимание! В указанных ситуациях могут применяться и общероссийские классификаторы (ЕКС и ЕТКС). Предполагается, что в будущем они будут интегрированы в единую систему с профстандартами, а пока наниматель сам вправе выбрать предпочтительный вариант.

Составление профстандарта токаря

В 2017 году Минтруд утвердил профстандарт 40.078, описывающий характеристики должности токаря. В нем содержатся четыре части:

1. В первой дается общая информация о профессии: её цель, группы и виды деятельности по данным справочников ОКВЭД и ОКЗ.
2. Далее приводится функциональная карта должности. В ней указаны обобщенные и конкретные должностные функции. К обобщенным отнесены 5 функций по изготовлению простых и сложных деталей на специализированных и универсальных станках с требуемой точностью. Все они требуют различной компетенции, поэтому описаны и нужные уровни квалификации. В описании конкретных должностных функций содержится более подробная информация. Так, обобщенная функция по изготовлению простых и сложных деталей с точностью 7-11 квалитетов включает четыре конкретных: нарезание и накатка резьбы на заготовках, контроль за качеством результатов, обработка и доводка простых либо сложных деталей.
3. Третья часть включает более подробное описание каждой обобщенной и конкретной функции. Даны требования к уровню опыта и образования токаря, условия его допуска к работе (прохождение медосмотров, инструктажа по охране труда и пр.). Также приводится список конкретных трудовых действий, а также необходимые для их квалифицированного выполнения знания и умения.
4. В заключительной части документа дана информация по организациям и лицам, участвовавшим в его составлении.

Внимание! Поскольку в профстандарте не содержится информация по правам сотрудника, его ответственности и некоторым другим компонентам, то рекомендуется использовать для их описания должностные инструкции, правила внутреннего распорядка и иную трудовую документацию.

Использование профстандартов

Для грамотного внедрения профстандартов рекомендуется использовать следующий порядок действий:

• Изучение особенностей деятельности организации-работодателя на основе учредительной документации.
• Анализ трудовой деятельности работников. Проверяются выполняемые ими обязанности, их избыточность, соответствие профессии и иные компоненты.
• Поиск профстандартов, подходящих под профиль организации и её сотрудников.
• Анализ соответствия имеющейся кадровой документации (трудовых договоров, штатного расписания и пр.) параметрам найденных профстандартов.
• Внесение нужных изменений в имеющуюся трудовую документацию.

На основе данных преобразований работодатель может:

• Проводить анализ компетентности действующих работников: уровня их образования, теоретических знаний и пр.
• Требовать от них действий по улучшению профессиональной квалификации, в том числе прохождения соответствующего обучения.
• Требовать от кандидатов на должности соответствия установленным квалификационным параметрам.

Внимание! Если сотрудник не соответствует уровню должности, которую он занимает, можно попробовать перевести его на другую позицию по статье 72.1 ТК РФ.