Профстандарт врача-стоматолога

Профстандарт «Врач-стоматолог» используют для точной формулировки трудовых функций работников и составления перечня этих функций, а также умений и навыков. Рассмотрим особенности содержания этого документа.

ФАЙЛЫ
Скачать образец профстандарта врача-стоматолога .doc

Законодательство о профессиональных стандартах

Порядок работы с профессиональными стандартами прописывает ст. 195.3 Трудового кодекса. Она была утверждена ФЗ от 02.05.2015 года № 122-ФЗ. В ней отмечено, что часть организаций должны обязательно использовать профстандарты.

Это такие учреждения (согласно Постановлению Правительства от 27.06.2016 года № 584):

• государственного и муниципального сектора;
• компании, которыми государство владеет больше чем наполовину;
• где есть должности, которым нужно предоставлять соцгарантии, установленные НПА;
• где есть должности, для которых профстандарты надо применять обязательно.

На популярные вопросы о профессиональных стандартах можно найти ответы в письме Минтруда от 04.04.2016 года № № 14-0/10/В-2253.

Для чего нужны профстандарты в частных компаниях

Частникам не нужно обязательно применять эти документы. Часть организаций, однако, их использует. Причины могут быть такими:

• разногласия между работодателем и работниками на предмет трудовых задач решаются гораздо проще;
• меньше споров с проверяющими организацию ведомствами;
• можно утвердить требования к соискателям на ту или иную должность в компании;
• можно закрепить причины для прохождения сотрудниками дополнительного обучения.

Компаниям можно использовать как профстандарты, так и квалификационные справочники.

Содержание профстандарта «Врач-стоматолог»

Профстандарт для врача-стоматолога был утвержден приказом Минтруда от 10 мая 2016 года № 227н. Он составлен для профессиональной деятельности «стоматологическая практика». Код — 02.005.

Цели стоматологической практики, указанные в документе, — это профилактика, диагностика и лечение заболеваний зубов, ротовой полости, челюстно-лицевой области. Вид экономической деятельности назван только одни. Это стоматологическая практика (код 86.23).

Обобщенная трудовая функция — оказание медицинской помощи при стоматологических болезнях — включает в себя 6 трудовых функций:

• проведение обследования больного для выявления диагноза;
• назначение лечения, контроль его безопасности и эффективности;
• создание, осуществление и контроль эффективности индивидуальных реабилитационных программ;
• проведение профилактических и санитарных мероприятий;
• проведение санитарно-гигиенического просвещения граждан для ведения здорового образа жизни;
• деятельность в области управления.

Указано название должности для этого специалиста — врач-стоматолог. Необходимо высшее медицинское образование. Прописаны особые условия допуска к работе и иные характеристики.

Для каждой названной выше трудовой функции прописаны свои трудовые действия. Вот некоторые из них:

• первичный и повторные осмотры больного;
• составление алгоритма постановки предварительного диагноза;
• направление больных на лабораторные исследования;
• постановка окончательного диагноза;
• интерпретация сведений первичного осмотра, лабораторных исследований, инструментальных исследований;
• анкетирование пациентов;
• подбор анестезии;
• проведение физиотерапевтических процедур;
• наблюдение за ходом лечения;
• составление плана лечения;
• консультация пациентов;
• лечение молочных и постоянных зубов;
• подбор препаратов для реабилитации;
• назначение и выполнение профилактических процедур;
• формирование у больных мотивации к ведению ЗОЖ;
• ведение медицинской документации;
• составление отчета о своей работе;
• и т.д.

Для трудовых функций написаны умения и знания, необходимые врачу-стоматологу для работы.

В конце профстандарта указана информация об организациях, разработавших его.

Как ввести в организации работу с профстандартами

Существует определенный порядок действий для внедрения в компании профессиональных стандартов:

1. Руководитель компании своим приказом собирает рабочую группу. В нее входят юристы, кадровики, начальники отделов (структурных подразделений) или другие компетентные работники. Задачи группы — составить план перехода организации на профстандарты.
2. Члены рабочей группы сравнивают профессиональные стандарты и имеющиеся в компании должности. Выбирают те стандарты, которые подходят к должностям.
3. Если нужно, то должности переименовывают.
4. Определяют, требуется ли сотрудникам проходить допобучение.
5. Вносят изменения в должностные инструкции в организации.

Важно! Проходить дополнительное обучение работники должны тогда, когда по профстандарту должность требует более высокой квалификации. При отказе учиться сотрудника переводят на другую должность или оформляют увольнение.