О сайте
Отвечаем на вопросы бесплатно
Консультант онлайн
Задать вопрос

Профстандарт врача-стоматолога

51

Профстандарт «Врач-стоматолог» используют для точной формулировки трудовых функций работников и составления перечня этих функций, а также умений и навыков. Рассмотрим особенности содержания этого документа.

Скачать документна сайте Ассистентус
  • Бланк и образец
  • Бесплатная загрузка
  • Онлайн просмотр
  • Проверено экспертом

ФАЙЛЫ
Скачать образец профстандарта врача-стоматолога .doc

Законодательство о профессиональных стандартах

Порядок работы с профессиональными стандартами прописывает ст. 195.3 Трудового кодекса. Она была утверждена ФЗ от 02.05.2015 года № 122-ФЗ. В ней отмечено, что часть организаций должны обязательно использовать профстандарты.

Это такие учреждения (согласно Постановлению Правительства от 27.06.2016 года № 584):

  • государственного и муниципального сектора;
  • компании, которыми государство владеет больше чем наполовину;
  • где есть должности, которым нужно предоставлять соцгарантии, установленные НПА;
  • где есть должности, для которых профстандарты надо применять обязательно.

На популярные вопросы о профессиональных стандартах можно найти ответы в письме Минтруда от 04.04.2016 года № 14-9/10-В-2253.

Для чего нужны профстандарты в частных компаниях

Частникам не нужно обязательно применять эти документы. Часть организаций, однако, их использует. Причины могут быть такими:

  • разногласия между работодателем и работниками на предмет трудовых задач решаются гораздо проще;
  • меньше споров с проверяющими организацию ведомствами;
  • можно утвердить требования к соискателям на ту или иную должность в компании;
  • можно закрепить причины для прохождения сотрудниками дополнительного обучения.

Компаниям можно использовать как профстандарты, так и квалификационные справочники.

Содержание профстандарта «Врач-стоматолог»

Профстандарт для врача-стоматолога был утвержден приказом Минтруда от 10 мая 2016 года № 227н. Он составлен для профессиональной деятельности «стоматологическая практика». Код — 02.005.

Цели стоматологической практики, указанные в документе, — это профилактика, диагностика и лечение заболеваний зубов, ротовой полости, челюстно-лицевой области. Вид экономической деятельности назван только одни. Это стоматологическая практика (код 86.23).

Обобщенная трудовая функция — оказание медицинской помощи при стоматологических болезнях — включает в себя 6 трудовых функций:

  • проведение обследования больного для выявления диагноза;
  • назначение лечения, контроль его безопасности и эффективности;
  • создание, осуществление и контроль эффективности индивидуальных реабилитационных программ;
  • проведение профилактических и санитарных мероприятий;
  • проведение санитарно-гигиенического просвещения граждан для ведения здорового образа жизни;
  • деятельность в области управления.

Указано название должности для этого специалиста — врач-стоматолог. Необходимо высшее медицинское образование. Прописаны особые условия допуска к работе и иные характеристики.

Для каждой названной выше трудовой функции прописаны свои трудовые действия. Вот некоторые из них:

  • первичный и повторные осмотры больного;
  • составление алгоритма постановки предварительного диагноза;
  • направление больных на лабораторные исследования;
  • постановка окончательного диагноза;
  • интерпретация сведений первичного осмотра, лабораторных исследований, инструментальных исследований;
  • анкетирование пациентов;
  • подбор анестезии;
  • проведение физиотерапевтических процедур;
  • наблюдение за ходом лечения;
  • составление плана лечения;
  • консультация пациентов;
  • лечение молочных и постоянных зубов;
  • подбор препаратов для реабилитации;
  • назначение и выполнение профилактических процедур;
  • формирование у больных мотивации к ведению ЗОЖ;
  • ведение медицинской документации;
  • составление отчета о своей работе;
  • и т.д.

Для трудовых функций написаны умения и знания, необходимые врачу-стоматологу для работы.

В конце профстандарта указана информация об организациях, разработавших его.

Как ввести в организации работу с профстандартами

Существует определенный порядок действий для внедрения в компании профессиональных стандартов:

  1. Руководитель компании своим приказом собирает рабочую группу. В нее входят юристы, кадровики, начальники отделов (структурных подразделений) или другие компетентные работники. Задачи группы — составить план перехода организации на профстандарты.
  2. Члены рабочей группы сравнивают профессиональные стандарты и имеющиеся в компании должности. Выбирают те стандарты, которые подходят к должностям.
  3. Если нужно, то должности переименовывают.
  4. Определяют, требуется ли сотрудникам проходить допобучение.
  5. Вносят изменения в должностные инструкции в организации.

Важно! Проходить дополнительное обучение работники должны тогда, когда по профстандарту должность требует более высокой квалификации. При отказе учиться сотрудника переводят на другую должность или оформляют увольнение.

Сохранить:
Скопировать урл
Распечатать
Комментарии
Комментарии

Ваш вопрос – наш ответ
Задать вопрос
Вход на сайт
Регистрация

Нажимая «Зарегистрироваться», вы соглашаетесь с Политикой сайта и Правилами форума

Спасибо за регистрацию на сайте

Смена пароля

Задать вопрос
Консультант онлайн (Мария Власова)
Здравствуйте! Напишите, пожалуйста, кратко суть вопроса и подробно его содержание. Я постараюсь вам помочь. Это бесплатно.

Суть вопроса

Подробное описание вопроса

КонсультантПлюс
Бесплатная демонстрация системы
Ассистентус — это сайт для малого бизнеса
  • У вас есть вопрос на тему бухгалтерии, налогов, персонала, предпринимательства? Наши штатные консультанты готовы вам бесплатно помочь.
  • На сайте публикуются актуальные новости и статьи, работает Email-рассылка.
  • В нашей базе более 1500 документов с подробными описаниями и файлами для скачивания.
  • У нас много различных сервисов: калькуляторы, календари, справочники, классификаторы.
Отправить сообщение об ошибке