Профстандарт врача-косметолога

Профессиональный стандарт для врача-косметолога необходим для утверждения должностных характеристик, уровня образования специалиста, списка трудовых задач. Профстандарты на обязательной основе вводят в бюджетных организациях. В частных компаниях применение таких документов дает некоторые преимущества.

ФАЙЛЫ
Скачать образец профстандарта врача-косметолога .doc

Законодательное регулирование применения профстандартов

Правила введения в работу профстандартов правительство утвердило ФЗ от 2 мая 2015 года № 122-ФЗ. Закон добавил в ТК РФ новую статью 195.3. Она устанавливает обязательный характер использования профстандартов для некоторых должностей.

В Постановлении Правительства от 27 июня 2016 года № 584 прописано, какие организации должны применять в работе профстандарты. Это бюджетные учреждения и компании, чью деятельность взяло под контроль государство.

В письме Минтруда от 4 апреля 2016 года № 14-0/10/В-2253 дополнительно разбирались некоторые вопросы.

Для чего применяют профстандарты в частных компаниях

Коммерческие организации прибегают к внедрению профстандартов по следующим причинам:

• для предупреждения и урегулирования споров в кадровой области;
• для минимизации конфликтов с проверяющими органами, которые могут запросить документы по кадрам (трудинспекция, ФНС);
• для установления квалификационных требований к соискателям;
• для установления оснований для работников к прохождению дополнительного обучения;
• для приведения в порядок имеющейся в компании кадровой документации.

Работодатель может пользоваться и квалификационными справочниками (ЕКС и ЕТКС). В будущем Минтруд собирается объединять профстандарты с соответствующими разделами данных документов.

Описание документа

Профстандарт «Врач-косметолог» был закреплен в применении приказом Минтруда от 13 января 2021 года № 2н. Он утвержден для врачебной практики в области косметологии, имеет код 02.076. Срок действия данного профстандарта — с 1 сентября 2021 года до 1 сентября 2027 года.

Главной целью профдеятельности является осуществление комплекса профилактических, лечебных и реабилитационных процедур, которые направлены на сохранение и восстановление кожи и иных покровных тканей организма человека.

Документ применяется для таких видов экономической деятельности:

• деятельность больничных учреждений;
• специальная врачебная практика.

Специалист, согласно профстандарту, осуществляет 4 трудовые функции:

• диагностика и коррекция нарушения кожи, раннего и естественного старения и т.п.;
• сообщение пациентам о правилах гигиены и профилактических мерах преждевременного и естественного старения и т.п.;
• работа с меддокументацией, организация работы находящегося в подчинении медперсонала;
• экстренная медпомощь.

В документе прописаны требования к образованию и обучению врача, особые условия допуска специалиста к труду и иные характеристики, необходимые для работы.

Образование должно быть высшим по специальности «Лечебное дело» или «Педиатрия», подготовка в интернатуре по специальности «Дерматовенерология». Также можно иметь дополнительное профобразование (после прохождения программы по профпереподготовке) по специальности «Косметология».

В профстандарте перечислены трудовые действия по каждой из 4 трудовых функций (а также необходимые умения) для работника. Вот некоторые из них:

• сбор анамнеза;
• осмотр пациента;
• разбор результатов осмотра;
• проведение косметологических процедур (неинвазивных, инвазивных, аппаратных);
• направление на консультации к другим врачам;
• проведение анестезии;
• работа с документацией;
• проведение противоэпидемических мероприятий;
• соблюдение правил ВТР;
• применение медпрепаратов для оказания медпомощи экстренно.

Прописаны и требуемые знания — они должны соответствовать трудовым умениям специалиста.

Заключительная часть документа включает в себя информацию об организациях, которые принимали участие в разработке этого профстандарта.

О внедрении профстандартов

Порядок действий при введении в применение таких документов следующий:

1. Создание рабочей группы. Обычно в нее включают юристов, специалистов по кадрам, руководство структурных подразделений. Работники и сроки перехода закрепляются приказом.
2. Составление плана перехода, распределение задач между членами рабочей группы.
3. Сопоставление профстандартов и должностей. Решают, какие стандарты подходят для должностей, точнее описывают должностные функции работников.
4. Переименование должностей, если требуется.
5. Анализ уровней квалификации работников и сравнение с требованиями профстандарта.
6. Изменение должностных инструкций, если это необходимо.

К сведению! Работодатель может предложить работнику при несоответствии квалификации перейти на другую должность или пройти обучение.