О сайте
Отвечаем на вопросы бесплатно
Консультант онлайн
Задать вопрос

Профстандарт врача-косметолога

46

Профессиональный стандарт для врача-косметолога необходим для утверждения должностных характеристик, уровня образования специалиста, списка трудовых задач. Профстандарты на обязательной основе вводят в бюджетных организациях. В частных компаниях применение таких документов дает некоторые преимущества.

Скачать документна сайте Ассистентус
  • Бланк и образец
  • Бесплатная загрузка
  • Онлайн просмотр
  • Проверено экспертом

ФАЙЛЫ
Скачать образец профстандарта врача-косметолога .doc

Законодательное регулирование применения профстандартов

Правила введения в работу профстандартов правительство утвердило ФЗ от 2 мая 2015 года № 122-ФЗ. Закон добавил в ТК РФ новую статью 195.3. Она устанавливает обязательный характер использования профстандартов для некоторых должностей.

В Постановлении Правительства от 27 июня 2016 года № 584 прописано, какие организации должны применять в работе профстандарты. Это бюджетные учреждения и компании, чью деятельность взяло под контроль государство.

В письме Минтруда от 4 апреля 2016 года № 14-9/10-В-2253 дополнительно разбирались некоторые вопросы.

Для чего применяют профстандарты в частных компаниях

Коммерческие организации прибегают к внедрению профстандартов по следующим причинам:

  • для предупреждения и урегулирования споров в кадровой области;
  • для минимизации конфликтов с проверяющими органами, которые могут запросить документы по кадрам (трудинспекция, ФНС);
  • для установления квалификационных требований к соискателям;
  • для установления оснований для работников к прохождению дополнительного обучения;
  • для приведения в порядок имеющейся в компании кадровой документации.

Работодатель может пользоваться и квалификационными справочниками (ЕКС и ЕТКС). В будущем Минтруд собирается объединять профстандарты с соответствующими разделами данных документов.

Описание документа

Профстандарт «Врач-косметолог» был закреплен в применении приказом Минтруда от 13 января 2021 года № 2н. Он утвержден для врачебной практики в области косметологии, имеет код 02.076. Срок действия данного профстандарта — с 1 сентября 2021 года до 1 сентября 2027 года.

Главной целью профдеятельности является осуществление комплекса профилактических, лечебных и реабилитационных процедур, которые направлены на сохранение и восстановление кожи и иных покровных тканей организма человека.

Документ применяется для таких видов экономической деятельности:

  • деятельность больничных учреждений;
  • специальная врачебная практика.

Специалист, согласно профстандарту, осуществляет 4 трудовые функции:

  • диагностика и коррекция нарушения кожи, раннего и естественного старения и т.п.;
  • сообщение пациентам о правилах гигиены и профилактических мерах преждевременного и естественного старения и т.п.;
  • работа с меддокументацией, организация работы находящегося в подчинении медперсонала;
  • экстренная медпомощь.

В документе прописаны требования к образованию и обучению врача, особые условия допуска специалиста к труду и иные характеристики, необходимые для работы.

Образование должно быть высшим по специальности «Лечебное дело» или «Педиатрия», подготовка в интернатуре по специальности «Дерматовенерология». Также можно иметь дополнительное профобразование (после прохождения программы по профпереподготовке) по специальности «Косметология».

В профстандарте перечислены трудовые действия по каждой из 4 трудовых функций (а также необходимые умения) для работника. Вот некоторые из них:

  • сбор анамнеза;
  • осмотр пациента;
  • разбор результатов осмотра;
  • проведение косметологических процедур (неинвазивных, инвазивных, аппаратных);
  • направление на консультации к другим врачам;
  • проведение анестезии;
  • работа с документацией;
  • проведение противоэпидемических мероприятий;
  • соблюдение правил ВТР;
  • применение медпрепаратов для оказания медпомощи экстренно.

Прописаны и требуемые знания — они должны соответствовать трудовым умениям специалиста.

Заключительная часть документа включает в себя информацию об организациях, которые принимали участие в разработке этого профстандарта.

О внедрении профстандартов

Порядок действий при введении в применение таких документов следующий:

  1. Создание рабочей группы. Обычно в нее включают юристов, специалистов по кадрам, руководство структурных подразделений. Работники и сроки перехода закрепляются приказом.
  2. Составление плана перехода, распределение задач между членами рабочей группы.
  3. Сопоставление профстандартов и должностей. Решают, какие стандарты подходят для должностей, точнее описывают должностные функции работников.
  4. Переименование должностей, если требуется.
  5. Анализ уровней квалификации работников и сравнение с требованиями профстандарта.
  6. Изменение должностных инструкций, если это необходимо.

К сведению! Работодатель может предложить работнику при несоответствии квалификации перейти на другую должность или пройти обучение.

Сохранить:
Скопировать урл
Распечатать
Комментарии
Комментарии

Ваш вопрос – наш ответ
Задать вопрос
Вход на сайт
Регистрация

Нажимая «Зарегистрироваться», вы соглашаетесь с Политикой сайта и Правилами форума

Спасибо за регистрацию на сайте

Смена пароля

Задать вопрос
Консультант онлайн (Мария Власова)
Здравствуйте! Напишите, пожалуйста, кратко суть вопроса и подробно его содержание. Я постараюсь вам помочь. Это бесплатно.

Суть вопроса

Подробное описание вопроса

КонсультантПлюс
Бесплатная демонстрация системы
Ассистентус — это сайт для малого бизнеса
  • У вас есть вопрос на тему бухгалтерии, налогов, персонала, предпринимательства? Наши штатные консультанты готовы вам бесплатно помочь.
  • На сайте публикуются актуальные новости и статьи, работает Email-рассылка.
  • В нашей базе более 1500 документов с подробными описаниями и файлами для скачивания.
  • У нас много различных сервисов: калькуляторы, календари, справочники, классификаторы.
Отправить сообщение об ошибке